Et alternativ til dagens allmenngjøringsordning
Et alternativ til dagens allmenngjøringsordning
Et alternativ til dagens allmenngjøringsordning
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
hjem, hilsen norsk fagbevegelse”, var omkvedet. Kritikken har seinere s<strong>til</strong>na. Det<br />
kommer av at LO ikke har levd opp <strong>til</strong> forventningene. LO har ikke sendt noen hjem. 50<br />
Men hadde kritikken noe for seg? Jeg skal ikke påstå at det aldri har vært sånne<br />
holdninger i fagbevegelsen. Jeg skal heller ikke påstå at de ikke fins i dag. Men jeg vil<br />
påstå at de ikke har vært de rådende holdninger, og enda mindre i dag enn i 2004.<br />
Men sjøl om formålet med en politikk ikke er å begrense utenlandske arbeidstakeres<br />
adgang <strong>til</strong> arbeidsmarkedet vårt, så kan virkningene av den være det.<br />
Er allmenngjøringsloven diskriminerende overfor utenlandske arbeidstakere? Her bør<br />
vi kanskje skille mellom formålet med loven og virkningene av det på den ene sida, og<br />
formålet med den enkelte allmenngjøringsbegjæringen og virkningene av vedtaket på<br />
den andre sida. Det kan kanskje hevdes at loven i utgangspunktet la opp <strong>til</strong> å frata<br />
utenlandske arbeidere enhver konkurransefordel. Men de forskriftene som er fastsatt<br />
av Tariffnemnda i medhold av loven har etter mi mening ikke gjort det.<br />
Stein Evju har hevda at et formål om likeverdighet først og fremst har som funksjon å<br />
verne innenlandske arbeidstakere og virksomheter mot konkurranse. Perspektivet er<br />
ikke i første rekke å verne utenlandske arbeidstakere mot utbytting og u<strong>til</strong>børlig<br />
behandling. Evju peker på at det vanskelig kan hevdes at enhver forskjell vil innebære<br />
utbytting eller usosial behandling. Det er jeg enig i. Men hva som har vært perspektivet<br />
har også endra seg underveis. Evju peker videre på at<br />
det er et paradoks at jo likere en utenlandsk arbeidstaker blir en norsk, jo mer svekkes<br />
vedkommendes konkurransesituasjon i arbeidsmarkedet. Det er ikke nødvendigvis<br />
tjenelig for utlendingen. Hvordan man skal trekke grensen mellom hva som er en rimelig<br />
utnyttelse av konkurransefortrinn og hva som er uakseptable standarder, er langt fra et<br />
enkelt spørsmål. 51<br />
Men det er ikke sikkert det er noe paradoks her. Vår erfaring er at en polsk<br />
bygningsarbeider som er villig <strong>til</strong> å arbeide for 60 kroner timen, også er villig <strong>til</strong> å<br />
arbeide for 160 kroner timen. Før tariffavtalen for byggfagene ble allmenngjort, arbeidet<br />
så å si alle østeuropeiske bygningsarbeidere på lønninger som var lavere enn<br />
minstelønnsbestemmelsene i tariffavtalen, som regel langt lavere. <strong>Et</strong>ter at tariffavtalen<br />
ble allmenngjort, erfarte vi at de polske og baltiske arbeiderne ville ha den minstelønna<br />
som var allmenngjort. Vi har seinere fått erfaring for at norske byggarbeidsgivere, om<br />
50 Tvert om har utvisningssaker mot UDI blitt en ny type saker LO fører for utenlandske<br />
medlemmer.<br />
51 Stein Evju: Allmenngjøring på norsk. Arbeidsrett og arbeidsliv. Bind 4 s 1 – 39, s 23.<br />
28