Et alternativ til dagens allmenngjÃ¸ringsordning

More documents

Recommendations

Info

Tariffnemnda kan treffe slikt vedtak dersom det er dokumentert at utenlandske arbeidstakere utfører eller kan komme til å utføre arbeid på vilkår som samlet sett er dårligere enn det som gjelder etter landsomfattende tariffavtaler for vedkommende fag eller bransje, eller det som ellers er normalt for vedkommende sted og yrke. Tariffnemnda skal treffe slikt vedtak dersom det er krevd av organisasjon som er nevnt i § 4 om det ikke er særlig grunn til annet. § 6. Vedtakets innhold Vedtak om allmenngjøring etter § 5 kan bare gjelde de deler av tariffavtalen som regulerer de enkelte arbeidstakeres lønns- og arbeidsvilkår. I særlige tilfeller kan Tariffnemnda fastsette andre lønns- og arbeidsvilkår enn det som følger av tariffavtalen. Dersom Tariffnemnda finner det nødvendig å fastsette lønns- og arbeidsvilkår på områder som også er regulert i annen lovgivning, skal dette begrunnes særskilt. § 6. Vedtakets innhold Vedtak om allmenngjøring etter § 5 kan bare gjelde bestemmelser i tariffavtalen som regulerer de enkelte arbeidstakeres lønnsvilkår. Om allmenngjøring av tariffavtalens lønnsbestemmelser ikke er tilstrekkelig eller nødvendig for å sikre likeverdige minstevilkår, kan Tariffnemnda fastsette andre vilkår i tariffavtalene, eller andre vilkår enn tariffavtalens vilkår, uhindret av bestemmelsen i første ledd, forutsatt at partene er enige om det. § 7. Vedtakets gyldighetstid Vedtak etter § 5 gjelder inntil Tariffnemnda treffer nytt vedtak. Vedtaket opphører likevel å gjelde dersom partene i tariffavtalen ikke har krevet nytt vedtak innen en måned etter at tariffavtalen er avløst av en ny avtale. § 7. Vedtakets gyldighetstid Vedtak etter § 5 opphører å gjelde dersom ingen av partene i tariffavtalen har krevet nytt vedtak innen en måned etter at tariffavtalen er avløst av en ny avtale. § 8. Vilkår for å videreføre vedtak om allmenngjøring av tariffavtaler mv. Utgår 61
Hva med utgifter til reiser, kost og losji for utsendte arbeidstakere? Hvordan unngå at utenlandske arbeidsgivere betaler ”tarifflønn” på papiret, men trekker halve lønna til dekning av utlegg til kost, losji og reiser for arbeiderne? Utstasjoneringsdirektivet er til hinder for at arbeidsgiver som sender ut arbeidstakere kan regne sånne utlegg som en del av den minstelønna han skal betale til arbeiderne sine. Det følger antakelig også av direktivet at arbeidsgiver heller ikke kan legge denne kostnaden over på arbeiderne. I så fall vil direktivets bestemmelse om dette være nokså meningsløs. Meninga må være at en arbeidsgiver som sender arbeiderne sine på utenlandsoppdrag, skal holde reiser, kost og losji for dem. At det faktisk er sånn, er også helt normalt, vanlig og rimelig. Jeg mener at en sånn forståelse av direktivet bør gjenspeiles i den norske utsendingsforskriften. Det kan gjøres ved at det inntas at godtgjørelser for utgifter til kost, losji og reiseutgifter ikke skal regnes inn i den lønna arbeidsgiver minst skal betale til arbeiderne sine etter en allmenngjøringsforskrift. Utgifter til kost, losji og reiser skal holdes utafor når det vurderes om en utenlandsk arbeidsgiver betaler arbeiderne sine det han skal. Om han betaler for kost, losji og reiser for arbeiderne, kan han ikke regne dette som en del av den minstelønna han plikter å betale dem. Om han betaler dem lønn der utgifter til kost, losji og reiser er trukket fra, regnes bare nettobeløpet som minstelønn. Om betalinga innbefatter godtgjøring for kost, losji og reiser, skal dette trekkes fra ved beregning av hva som er minstelønn. Om arbeiderne ikke får godtgjort utlegg til kost, losji og reiser, skal utleggene deres trekkes fra ved beregninga av hvilken lønn de får. Allmenngjøring som permanent ordning? Tariffnemnda vedtok i desember 2010 ikke å videreføre allmenngjøringsforskriftene for elektrofagene og for petrokjemianleggene. Vi er med det kommet til en sannhets erkjennelse om dagens ordning: det er ikke meninga at allmenngjøring skal være ei permanent ordning. Det har det så langt vært enighet om. Men i de to nevnte sakene ville LO ha ei videreføring, mens NHO gikk inn for avvikling. NHO og LO mener altså ikke helt det samme. I sin høringsuttalelse om fortsatt allmenngjøring høsten 2010 advarer NHO mot at allmenngjøring blir ei permanent ordning: Det må kunne legges til grunn at når en forskrift har virket over noe tid, er kravene til lønns- og arbeidsvilkår blitt kjent hos så vel arbeidsgiver- som arbeidstakersiden med den følge at prinsippene følges, også dersom forskriften ikke lenger gjelder. I denne 62
Page 1 and 2:
Kjell Asbjørn Skjærvø Et alterna
Page 4:
Innhold Forord 5 Innledning 7 Krave
Page 7 and 8:
ført til at det store flertallet b
Page 9 and 10:
Hovedinnholdet i forslaget er som f
Page 11 and 12: LO mente at tariffavtalens bestemme
Page 13 and 14: hvert også tema. Kommunal- og arbe
Page 15 and 16: arbeidsplasser til arbeidstakere fr
Page 17 and 18: Fellesforbundet ville i utgangspunk
Page 19 and 20: Sture, Kårstø og Melkøya. Dessut
Page 21 and 22: konkurransevridning til ulempe for
Page 23 and 24: formålsbestemmelsen som at det er
Page 25 and 26: For vårt formål kan det være bed
Page 27 and 28: II Lovens ”utlendingformål” og
Page 29 and 30: hjem, hilsen norsk fagbevegelse”,
Page 31 and 32: av allmenngjøring. Men først fors
Page 33 and 34: Det er flere viktige hensyn vi er n
Page 35 and 36: mellom var små. Det har forandra s
Page 37 and 38: fra utenlandske bemanningsforetak k
Page 39 and 40: emanningsforetak leier ut arbeidsta
Page 41 and 42: Bestemmelsens siste ledd innebærer
Page 43 and 44: edre. 72 Arbeidsgiver kan ikke avko
Page 45 and 46: formålet med den. ESA har ikke tat
Page 47 and 48: tariffavtalens vilkår. Det skulle
Page 49 and 50: tariffavtalens vilkår, etter nemnd
Page 51 and 52: allmenngjøring legge fram dokument
Page 53 and 54: epresenterer en i utgangspunktet u
Page 55 and 56: gjennomsnittet i bransjen. Tariffne
Page 57 and 58: IV Forslag Allmenngjøringsordninga
Page 59 and 60: Begrensninger i hva i tariffavtalen
Page 61: Lov om allmenngjøring av tariffavt
Page 65 and 66: gir de arbeidstakerne som er omfatt
Page 67: vurderingstemaet ved videreføring
show all

Et alternativ til dagens allmenngjÃ¸ringsordning

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?