Dokumentet i pdf-format - Regjeringen.no

More documents

Recommendations

Info

182 Prop. 1 S 2011–2012KulturdepartementetFilmbransjenRegjeringen har i St.meld. nr. 22 (2006-2007) Veiviserensatt som mål at kvinneandelen i nøkkelposisjoner(manuskript, regi og produsent) skalvære minst 40 pst. innen utgangen av 2010. Dettegjelder produksjon av både kinofilm, kortfilm ogdokumentarfilm. Begrunnelsen er et rettferdighetsprinsippom like muligheter for kvinner ogmenn, og at en bedre kjønnsbalanse i norsk filmproduksjonvil øke mangfoldet og bidra til atnorsk film blir ytterligere forbedret. Stortinget harved behandlingen av meldingen sluttet seg tildette, jf. Innst. S. nr. 277 (2006-2007).Målet er nådd for kortfilm og dokumentarfilm,men ikke for kinofilm. Andelen kvinner i nøkkelrolleri filmproduksjoner med tilskudd fra Norskfilminstitutt i 2010 var:(i pst.)Manusforfatter Regissør Produsent TotaltKinofilmer 27 24 31 27Dokumentarfilmer 45 48 43 45Kortfilmer 43 43 40 42Tabellen viser en relativt god kjønnsfordeling nårdet gjelder kortfilm og dokumentarfilm. Menn erfremdeles dominerende i nøkkelposisjoner innenkinofilm. I 2010 gikk ca. 27 pst. av samlet tildelingfor året til kinofilmer med kvinner i nøkkelposisjoner,mens tallene for dokumentarfilm og kortfilmvar hhv. 45 pst. og 42 pst.Norsk filminstitutt arbeider aktivt for å økeandelen kvinner blant norske filmskapere, bl.a.gjennom tiltak som kurs, nettverksbyggendeseminarer og filmrekrutteringsstipend. Instituttetpraktiserer moderat kjønnskvotering konsekvent ialle tilskuddsordninger. Filmforskriftene somtrådte i kraft f.o.m. 2010 legger vekt på at tildelingeneover tid skal bidra til å oppnå målet om likestillingi filmbransjen.For bl.a. å stimulere til rekruttering av flerekvinnelige filmskapere, vil det i 2012 bli opprettetet talentprogram med tilskudd til regitalenterinnen kinofilm, jf. omtale under programkategori08.30.IdrettsområdetKulturdepartementet støtter opp om likestillingsarbeidetinnenfor idretten. Sentrale verdier fornorsk idrett er frivillighet, demokrati, lojalitet oglikeverd. Likestilling mellom kjønnene er spesieltivaretatt i lov for Norges idrettsforbund og olympiskeog paralympiske komité (NIF). I § 2-4Kjønnsfordeling heter det bl.a.:”Ved valg/oppnevning av representanter til årsmøte/ting,samt medlemmer til styre, råd ogutvalg mv. i NIF og NIFs organisasjonsleddskal det velges personer fra begge kjønn.”Likestilling i idretten omfattes også av punkt 2.4Inkludering i ”Idrettsglede for alle, Idrettspolitiskdokument 2011-2015”.NIF har i flere sammenhenger vektlagt arbeidetmed likestilling innenfor idrettsorganisasjonen.Dette har gitt seg uttrykk både i form av prioriteringav aktiviteter for jenter og kvinner oggjennom arbeid for en jevnere kjønnsfordelingblant trenere og tillitsvalgte. En rekke særforbundarbeider aktivt for å aktivisere jenter og kvinnerinnenfor sine idretter.Undersøkelser viser at barn og ungdom medinnvandrerbakgrunn, spesielt jenter, i mindregrad er medlemmer av idrettslag enn gjennomsnitteti befolkningen for øvrig. Inkludering av innvandrerjenteri idretten prioriteres gjennomdepartementets ordning med tilskudd til inkluderingi idrettslag.Begge kjønn benytter alle typer idrettsanlegg.Det er anleggseier, i første rekke kommunene,som fordeler trenings- og brukstid.Idrettsmeldingen som legges fram for Stortinget,vil omhandle generell likestilling på idrettsområdet,bl.a. ved å belyse hvordan inkluderingog aktivisering av nye grupper vil kunne sikre enåpen og inkluderende idrett.FrivillighetsområdetForskningsresultat om kjønnsforskjeller i deltakelsei det frivillige organisasjonsliv er omtaltunder programkategori 08.15 Samfunns- og frivillighetsformål.
2011–2012 Prop. 1 S 183KulturdepartementetArbeidet med likestilling i departementetMålsettingDet er et mål for Kulturdepartementet å opprettholdeen god kjønnsbalanse i de ulike stillingskategoriene.Kulturdepartementet legger også vektpå å utjevne lønnsforskjeller mellom kjønnene.Kjønnsfordeling lønnTabellen nedenfor viser stillinger og bruttomånedslønn fordelt på kjønn:Kjønnsfordeling(i prosent)Lønn(i kroner)Fast tilsatte Menn Kvinner Menn KvinnerTotalt i virksomheten 131 38 62 48 446 42 933Toppledelse(dep.råd, eksp.sjef ogkommunikasjonssjef) 8 38 62 81 193 80 322Mellomleder (avd.direktør) 17 59 41 54 843 49 975Underdirektør 10 40 60 47 100 46 886Seniorrådgiver 43 47 53 43 599 41 367Rådgiver 30 33 67 39 113 37 433Seniorkonsulent 2 100 37 029Førstekonsulent 13 8 92 33 083 33 283Konsulent 2 100 32 254Andre(byråsjef, spesialrådgiver,direktør, utredn.leder m.m) 6 33 67 72 854 47 083Det var i 2010 130 fast tilsatte i departementet, ogkvinneandelen var på 62 pst.Fordelingen av mannlige og kvinnelige ansattevarierer imidlertid mellom de ulike avdelingeneog stillingskategoriene.Flere kvinner er de siste årene rekruttert inn itopplederstillinger, og kjønnsfordelingen på dettenivå er nå relativt jevn. Departementet hadde i2010 åtte toppledere, hvorav fem kvinner - endepartementsråd, tre ekspedisjonssjefer og enkommunikasjonssjef. Det var tre mannlige ekspedisjonssjefer.Kvinneandelen blant mellomledernevar på 41 pst.De to største gruppene av medarbeidere erseniorrådgivere og rådgivere. Blant seniorrådgiverevar andelen kvinner i 2010 53 pst. Mangekvinnelige rådgivere har den senere tiden fått opprykktil seniorrådgivere. Blant rådgiverne varkvinneandelen på 67 pst.Stillingsgruppene seniorkonsulent, førstekonsulentog konsulent er kvinnedominerte.Det er i hovedsak i stillingsgruppene mellomlederog seniorrådgiver det finnes forskjeller i dengjennomsnittlige månedsfortjenesten mellomkvinner og menn.DeltidDet var i 2010 tilsatt seks kvinner i deltidsstillinger.En hadde 90 pst. stilling, tre hadde 80 pst., ogto hadde 50 pst. stilling. Fire kvinner arbeidet iredusert stilling for en periode.Det var tilsatt en mann i 80 pst. deltidsstilling.En mann arbeidet i redusert stilling for enperiode.Midlertidig tilsettingDet var tilsatt seks kvinner i midlertidige stillinger.Dette utgjorde en andel på 7 pst. av de kvinneligetilsatte.Det var tilsatt seks menn i midlertidige stillinger.Dette utgjorde en andel på 12 pst. av de mannligetilsatte.
Page 1:
Prop. 1 S(2011-2012)Proposisjon til
Page 5:
Tabell 8.21 Innkjøpsordningene for
Page 11:
2011-2012 Prop. 1 S 11Kulturdeparte
Page 14 and 15:
14 Prop. 1 S 2011-2012Kulturdeparte
Page 16 and 17:
Page 18 and 19:
Page 20 and 21:
Page 22 and 23:
Page 24 and 25:
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
Page 32 and 33:
Page 35:
Del IIBudsjettforslag
Page 38 and 39:
Page 40 and 41:
Page 42 and 43:
Page 44 and 45:
Page 46 and 47:
Page 48 and 49:
Page 50 and 51:
Page 52 and 53:
Page 54 and 55:
Page 56 and 57:
Page 58 and 59:
Page 60 and 61:
Page 62 and 63:
Page 64 and 65:
Page 66 and 67:
Page 68 and 69:
Page 70 and 71:
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
Page 76 and 77:
Page 78 and 79:
Page 80 and 81:
Page 82 and 83:
Page 84 and 85:
Page 86 and 87:
Page 88 and 89:
Page 90 and 91:
Page 92 and 93:
Page 94 and 95:
Page 96 and 97:
Page 98 and 99:
Page 100 and 101:
100 Prop. 1 S 2011-2012Kulturdepart
Page 102 and 103:
Page 104 and 105:
Page 106 and 107:
Page 108 and 109:
Page 110 and 111:
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
Page 118 and 119:
Page 120 and 121:
Page 122 and 123:
Page 124 and 125:
Page 126 and 127:
Page 128 and 129:
Page 130 and 131:
Page 132 and 133: 132 Prop. 1 S 2011-2012Kulturdepart
Page 175 and 176: 2011-2012 Prop. 1 S 175Kulturdepart
Page 181: 2011-2012 Prop. 1 S 181Kulturdepart
Page 209: Offentlige institusjoner kan bestil
show all

Dokumentet i pdf-format - Regjeringen.no

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?