Comunicação Interna e Cultura Organizacional

apresentação gráfica atraente. Apenas 0,3%
acham que o BIP deveria ser suspenso. Pela
ordem, as seções preferidas dos leitores são:
informações das diversas agências da
Organização B; notícias gerais, cartas, história
não escrita; resenhas culturais (livros, discos,
filmes); vagas em agências; movimentação de
administradores; e missão cumprida."
Nessa época, mais do que hoje, os signos
de coesão, pertinência e integração eram dados,
entre outros elementos, pela linguagem comum;
pela democracia interna; pela carreira e pelas
possibilidades de ascensão; pelo acesso à
informação; e pelo prestígio externo da instituição
e seu funcionalismo:
"Um desses signos era o BIP. Com sua
‘Movimentação de Administradores’, permitia o
acompanhamento da carreira dos colegas, como
exemplo de possibilidades colocadas a todos;
com suas ‘Histórias Não Escritas’, alçava o
pitoresco, o particular, à categoria do ‘geral’”
(IBEC, 1991, p. 43).
A partir de 1986, com a perda da Conta
Movimento (Novos Tempos, Nova Organização B),
a escalada inflacionária e o incremento dos
conflitos nas relações de trabalho, o BIP deixou de
ser do pessoal para assumir-se ao pessoal,
tornando-se o porta-voz da direção na
comunicação das sanções e das ameaças. Essa
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