Comunicação Interna e Cultura Organizacional

identificar, como donos desses sobrenomes, o
chefe de gabinete da Diretoria de Recursos
Humanos, o chefe da divisão responsável pela
elaboração das provas e mais o gerente de uma
agência do DF.
A divulgação da "pesquisa" foi automática e
se utilizou de todos os recursos disponíveis: telex,
fotocópias, fax e a rede de correio eletrônico.
Da surpresa da acusação, os funcionários
evoluíram para um estágio de profunda indignação
e revolta. Afinal, um dos alicerces da cultura da
Organização B estava sendo implodido.
“De repente, até parentes próximos começaram
a questionar minha aprovação no concurso que
fiz há mais de 10 anos. Todos pareciam duvidar
de minha capacidade. Faziam piadinhas sobre
quem teria sido meu padrinho. Não deu para
aguentar...".
Funcionário de Agência em Brasília, 11 anos de
organização.
Com a acusação de fraude, a diferenciação
que caracterizava o sentimento de superioridade
perdia seu nexo.
68