Comunicação Interna e Cultura Organizacional

humanos que, para Pagès e seus companheiros,
são práticas ideológicas. Isso evidencia o que já
afirmáramos quando tratamos do referencial
teórico: que a ideologia não está isolada. "Ela é o
registro que dá sentido aos outros registros da
prática da organização, do econômico, do político,
do psicológico com os quais ela se fecha e se
articula" (1987, p. 99).
Da mesma forma, o conceito de mediação
permite estudar a subordinação do indivíduo à
organização sob o ângulo das vantagens de toda a
espécie que esta lhe concede. Além da mediação,
outras formas de manifestação do poder
organizacional contribuem para a integração do
homem aos princípios da empresa: a abstração,
que reduz o conjunto das relações à lógica
abstrata do dinheiro; a objetivação, que confronta
cada um na medida da sua utilidade; a
desterritorialização (de que já tratamos), que
separa o indivíduo de suas raízes, a fim de tornálo
mais receptivo ao código organizacional; e a
canalização, que transforma a energia em forma
de trabalho, através da carreira (1987, p. 99 e
100).
Das raízes do vínculo
"Nós somos a Organização B. A Organização B é
a gente." - Funcionária do Centro de
Processamento, 10 anos de organização.
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