Comunicação Interna e Cultura Organizacional

O conceito de cultura também pode ser
captado a partir de duas linhas teóricas básicas.
Na primeira, é concebido como sistema de ideias
no qual os campos social e cultural são distintos,
mas inter-relacionados. Na segunda, é tido como
sistema sociocultural, e a cultura é percebida
como componente de um sistema social,
manifestada em comportamentos e produtos de
comportamentos.
Allaire e Firsirotu (1984) preocuparam-se,
ainda, em construir um esquema que
possibilitasse uma compreensão genérica das
diversas teorias para abordagem da cultura
organizacional, que foram sendo concebidas a
partir do final da década de 70 e, com maior
ênfase, a partir de 1983, quando as revistas
Administrative Science Quarterly e Organizational
Dynamics dedicaram edições especiais ao assunto
(citado por FREITAS, 1991:74).
Também Janice Beyer e Harrison Trice
(1986), ao conceberem cultura como "rede de
concepções, normas, valores, que são tão
tomadas por certas que permanecem submersas à
vida organizacional" e afirmarem que "para criar e
manter a cultura, estas concepções, normas e
valores devem ser afirmados e comunicados aos
membros da organização de uma forma tangível",
em formas culturais como ritos, rituais, mitos,
estórias, gestos e artefatos, colocam-se como
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