Agindo para a Igualdade - Instituto de Gestão do Fundo Social ...

Padrões de Qualidade Relativos à Metodologia da
Formação em igualdade entre mulheres e
homens _________________________________
Malgorzata Dymowska
Paulina Kaczmarek
Marta Rawluszko
Introdução
O presente capítulo apresenta os padrões de
qualidade básicos relativos ao conteúdo da
formação em igualdade entre mulheres e homens.
Além dos padrões, são ainda apresentados
indicadores, bem como as lições aprendidas com a
aplicação dos padrões. São aqui abrangidos todos
os temas que devem ser abordados na formação em
igualdade entre mulheres e homens. Sublinha-se, no
entanto, que embora esta lista não seja exaustiva,
não é possível abordar todos os temas no âmbito de
uma pequena acção de formação. Salienta-se ainda
que cada seminário deve ser concebido depois de
feito o diagnóstico das necessidades dos/as
participantes (vide capítulo sobre a metodologia).
Padrão 1
A formação inclui factos, números e
indicadores da situação económica e
social das mulheres e dos homens
Indicadores:
• O/A formador/a ou facilitador/a apresenta os
factos e números da situação das mulheres e dos
homens no mercado de trabalho, nas instâncias
de tomada de decisão, na política e na vida
familiar;
• Durante a formação, é reservado tempo para
permitir aos/às participantes analisar a situação
das mulheres e dos homens no mercado de
trabalho e obter os factos e números relevantes;
• Os/as participantes sabem analisar as principais
desigualdades entre homens e mulheres no
mercado de trabalho, nas instâncias de decisão,
na política e na vida familiar; com o apoio de
dados quantitativos e qualitativos;
• Dos materiais de formação constam factos e
números sobre a situação das mulheres e dos
homens no mercado de trabalho e na vida social.
Lições aprendidas:
Entre os materiais de formação elaborados para
os/as participantes no projecto de formação na área
da integração da perspectiva de género, levado a
cabo na Polónia, no âmbito da Iniciativa Comunitária
EQUAL, inclui-se um mini-guia para o mercado de
trabalho. Deste guia constam os principais dados
sobre o emprego, desemprego e políticas relativas
às licenças de maternidade e licenças para
assistência aos/às filhos/as nos países membros da
União Europeia, bem como uma análise das
principais ferramentas de pesquisa do mercado de
trabalho. Os/as participantes tiveram ainda a
oportunidade de analisar a situação dos homens e
das mulheres através de estudos de casos.
Fonte: The Gender Mainstreaming Training Project
(projecto de formação na área da integração da
perspectiva de género) no âmbito da Iniciativa
Comunitária EQUAL, UNDP, Polónia
(www.gm.undp.org.pl)
Padrão 2
A formação em igualdade incentiva
os/as participantes à auto-reflexão, auto
-conhecimento e exploração da
identidade individual e social,
nomeadamente em relação ao género
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