Agindo para a Igualdade - Instituto de Gestão do Fundo Social ...
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Perfil <strong>do</strong>/a Forma<strong>do</strong>r/a ou Facilita<strong>do</strong>r/a em<br />
<strong>Igualda<strong>de</strong></strong> entre Mulheres e Homens<br />
1. Conhecimentos e Experiência<br />
1.1. O/A forma<strong>do</strong>r/a ou facilita<strong>do</strong>r/a da igualda<strong>de</strong><br />
entre mulheres e homens possui formação<br />
superior, bem como competências no <strong>do</strong>mínio<br />
da concepção e implementação <strong>de</strong><br />
cursos/seminários.<br />
1.2. O/A forma<strong>do</strong>r/a ou facilita<strong>do</strong>r/a possui um<br />
profun<strong>do</strong> conhecimento das questões <strong>de</strong><br />
igualda<strong>de</strong> entre mulheres e homens.<br />
2. Aptidões e competências<br />
2.1. O/A forma<strong>do</strong>r/a ou facilita<strong>do</strong>r/a possui<br />
elevadas competências interpessoais que<br />
favorecem a aprendizagem <strong>do</strong>s/as participantes<br />
no <strong>do</strong>mínio da igualda<strong>de</strong> <strong>de</strong> género.<br />
2.2. O/A forma<strong>do</strong>r/a ou facilita<strong>do</strong>r/a possui<br />
elevadas competências <strong>para</strong> apoiar o processo<br />
<strong>de</strong> mudança necessário à concretização da<br />
igualda<strong>de</strong> <strong>de</strong> género.<br />
2.3. O/A forma<strong>do</strong>r/a ou facilita<strong>do</strong>r/a utiliza uma<br />
linguagem não discriminatória, que respeita a<br />
igualda<strong>de</strong> <strong>de</strong> género.<br />
3. Atitu<strong>de</strong>s e Valores<br />
3.1. O/A forma<strong>do</strong>r/a ou facilita<strong>do</strong>r/a possui<br />
qualida<strong>de</strong>s e <strong>de</strong>monstra atitu<strong>de</strong>s que contribuem<br />
<strong>para</strong> incentivar a aprendizagem<br />
3.2. O/A forma<strong>do</strong>r/a ou facilita<strong>do</strong>r/a investe no<br />
<strong>de</strong>senvolvimento contínuo das suas<br />
competências.<br />
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