Agindo para a Igualdade - Instituto de Gestão do Fundo Social ...

entre homens e mulheres no local de trabalho.
Sabem avaliar a oferta de formação e
consultoria externa e seleccionar os cursos mais
adequados para atingir os objectivos de
sensibilização para a igualdade de género.
Lições aprendidas:
No âmbito do projecto de formação para a
integração da perspectiva de género ao abrigo da
Iniciativa Comunitária EQUAL, na Polónia, recorreu-
-se a estudos de casos para demonstrar aos /às
participantes os diferentes métodos disponíveis para
integrar a perspectiva de género no ciclo do
projecto. De seguida, os/as participantes
analisaram, com o apoio do/a formador/a ou
facilitador/a, todas as actividades incluídas no
respectivo projecto e elaboraram um plano de
acção, integrando recomendações, tarefas e
distribuição de responsabilidades.
Fonte: The Gender Mainstreaming Training Project
projecto de formação na área da integração da
perspectiva de género) – Iniciativa Comunitária
EQUAL, UNDP, Polónia (www.gm.undp.org.pl)
e de fracasso das acções a favor da igualdade de
género, levadas a cabo no âmbito da sua
actividade;
• Da documentação entregue no âmbito da
formação consta uma bibliografia exaustiva
incluindo várias publicações sobre o género, a
igualdade entre mulheres e homens, a
discriminação, etc.
Padrão 7
A formação ilustra o contexto amplo e
diverso da igualdade de género
Indicadores:
• Durante a formação, os/as formadores/as ou
facilitadores/as apresentam exemplos de
pessoas vítimas de discriminação múltipla (por
exemplo, mulheres migrantes, homens
migrantes, mulheres jovens, homens jovens,
mulheres e homens residentes em zonas rurais,
mulheres e homens que exercem profissões não
tradicionais);
• Os/as participantes sabem explicar a relação
entre acções positivas a favor das mulheres e
dos homens e a integração da perspectiva de
género;
• Durante a formação, os/as formadores/as ou
facilitadores/as apresentam exemplos de sucesso
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