Agindo para a Igualdade - Instituto de Gestão do Fundo Social ...

Padrões de Qualidade Relativos à Metodologia de
Formação em igualdade entre mulheres e
homens ___________________________________
1. É realizado um diagnóstico das necessidades
que é tido em conta na formação.
2. O conteúdo, métodos e horários da formação em
igualdade entre mulheres e homens são definidos
em função das necessidades do grupo-alvo.
2.1 O conteúdo da formação é definido tendo em
conta as necessidades específicas do grupo-alvo.
2.2 Os métodos utilizados na formação estão
adaptados às necessidades do grupo-alvo.
2.3 O horário da formação é estabelecido de
acordo com a disponibilidade dos membros do
grupo-alvo.
3. Os materiais de formação apoiam os/as
participantes no processo de aprendizagem da
forma mais eficaz e abrangente possível.
3.1 Os materiais de formação são elaborados
tendo em conta as necessidades do grupo-alvo.
3.2 Os materiais de formação baseiam-se nos
conhecimentos mais recentes e actualizados
sobre a temática da igualdade.
3.3 Os materiais de formação em igualdade entre
mulheres e homens têm em conta o contexto
socioeconómico, cultural e político.
4. Os/as formadores/as ou facilitadores/as utilizam
métodos activos para garantir o empenho
individual dos/as participantes.
5. São tidos em conta a experiência de vida,
conhecimentos e experiência profissional dos/as
participantes relacionados com a igualdade de
género.
6. Durante a formação, é utilizada uma linguagem
não discriminatória.
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