SrgSzE

PROGRAMA AGENTES DE MUDANÇA
AGENTS OF CHANGE PROGRAM
No ano de 2013, a Usina Santa Terezinha investiu
no programa de formação corporativa para 63
colaboradores de todas as unidades produtivas,
terminal logístico e Corporativo. O objetivo do programa
é formar multiplicadores e disseminadores da gestão
sustentável na empresa.
Por meio de diálogos, oficinas e cursos,
colaboradores tiveram a oportunidade de potencializar
ações sustentáveis nas diferentes áreas de gestão na
organização.
Em parceria com o Sesi (Serviço Social da Indústria
- Conselho Paranaense de Cidadania Empresarial),
foi realizado o I Momento do Diálogo: Palestra - Pacto
Global e os ODM (Objetivos de Desenvolvimento
do Milênio): Plataformas para a Sustentabilidade.
Participaram do evento 182 profissionais, como
gerentes corporativos, gerentes industriais e agrícolas,
supervisores e profissionais em cargos estratégicos na
empresa.
No segundo momento foi realizada a Oficina de
Projetos, em uma das unidades produtivas com 38
participantes - profissionais das Unidades Tapejara e
Ivaté. O trabalho propôs potencializar profissionais na
prática de elaboração de projetos socioambientais em
prol dos ODM, por meio de metodologia participativa,
com foco no desenvolvimento local. Participaram da
oficina gerentes, supervisores e profissionais da área
socioambiental da empresa, além de profissionais da
prefeitura e secretaria municipal da cultura e educação.
No segundo semestre de 2013, foram realizados
encontros, como a Oficina de Sustentabilidade
Empresarial: Alinhamento Conceitual Relacionando
Sustentabilidade Prática Socialmente Responsável,
Investimento Social Privado e seus Mecanismos
Indutores a exemplos dos ODM, Pacto Global e GRI.
Participaram do treinamento 51 colaboradores de todas
as unidades produtivas. Além disso, também houve o
Diálogo apreciativo – Mobilização e Reflexão Rumo à
Sustentabilidade, com 55 colaboradores participantes.
: In 2003, Usina Santa Terezinha invested in corporate
training program for 63 employees from all industrial
units, logistics terminal and administrative office. The
objective of the program is to create multipliers and
disseminate the company´s sustainability management.
Through communication, workshops and courses,
employees had the chance to maximize their
sustainability actions on several management areas
within the organization.
In partnership with Sesi (Industry Social Service –
Paranaense Council of Business Citizenship), it was
held the “I Momento do Diálogo: Palestra – Pacto
Global e os ODM“ (I Dialogue Moment: Lecture – Global
Compact and MDGs - Millennium Development Goals).
182 professionals took part in the event, among them
administrative, industrial/agricultural managers and
supervisors and other employees in strategic positions
within the organization.
Also, it was held “A Oficina de Projetos”, (Projects
Workshop) with 38 participants from Tapejara and Ivaté
units, including managers, supervisors, environmental
area professionals, city hall officers, municipal
secretariat of culture and education professionals. The
objective was to strengthen the practice of developing
environmental projects in favor of the MDGs.
In the second semester of 2013, events such as
the “Business Sustainability Workshop: Alignment
of concepts relating Practical Sustainability socially
responsible”, “Social PrIvaté Investment and its
inductive mechanisms”, “Global Compact” and “GRI”
took place and counted with 51 employees from all
production units.
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USINA SANTA TEREZINHA