PROGRAMA AGENTES DE MUDANÇA AGENTS OF CHANGE PROGRAM No ano de 2013, a Usina Santa Terezinha investiu no programa de formação corporativa para 63 colaboradores de todas as unidades produtivas, terminal logístico e Corporativo. O objetivo do programa é formar multiplicadores e disseminadores da gestão sustentável na empresa. Por meio de diálogos, oficinas e cursos, colaboradores tiveram a oportunidade de potencializar ações sustentáveis nas diferentes áreas de gestão na organização. Em parceria com o Sesi (Serviço Social da Indústria - Conselho Paranaense de Cidadania Empresarial), foi realizado o I Momento do Diálogo: Palestra - Pacto Global e os ODM (Objetivos de Desenvolvimento do Milênio): Plataformas para a Sustentabilidade. Participaram do evento 182 profissionais, como gerentes corporativos, gerentes industriais e agrícolas, supervisores e profissionais em cargos estratégicos na empresa. No segundo momento foi realizada a Oficina de Projetos, em uma das unidades produtivas com 38 participantes - profissionais das Unidades Tapejara e Ivaté. O trabalho propôs potencializar profissionais na prática de elaboração de projetos socioambientais em prol dos ODM, por meio de metodologia participativa, com foco no desenvolvimento local. Participaram da oficina gerentes, supervisores e profissionais da área socioambiental da empresa, além de profissionais da prefeitura e secretaria municipal da cultura e educação. No segundo semestre de 2013, foram realizados encontros, como a Oficina de Sustentabilidade Empresarial: Alinhamento Conceitual Relacionando Sustentabilidade Prática Socialmente Responsável, Investimento Social Privado e seus Mecanismos Indutores a exemplos dos ODM, Pacto Global e GRI. Participaram do treinamento 51 colaboradores de todas as unidades produtivas. Além disso, também houve o Diálogo apreciativo – Mobilização e Reflexão Rumo à Sustentabilidade, com 55 colaboradores participantes. : In 2003, Usina Santa Terezinha invested in corporate training program for 63 employees from all industrial units, logistics terminal and administrative office. The objective of the program is to create multipliers and disseminate the company´s sustainability management. Through communication, workshops and courses, employees had the chance to maximize their sustainability actions on several management areas within the organization. In partnership with Sesi (Industry Social Service – Paranaense Council of Business Citizenship), it was held the “I Momento do Diálogo: Palestra – Pacto Global e os ODM“ (I Dialogue Moment: Lecture – Global Compact and MDGs - Millennium Development Goals). 182 professionals took part in the event, among them administrative, industrial/agricultural managers and supervisors and other employees in strategic positions within the organization. Also, it was held “A Oficina de Projetos”, (Projects Workshop) with 38 participants from Tapejara and Ivaté units, including managers, supervisors, environmental area professionals, city hall officers, municipal secretariat of culture and education professionals. The objective was to strengthen the practice of developing environmental projects in favor of the MDGs. In the second semester of 2013, events such as the “Business Sustainability Workshop: Alignment of concepts relating Practical Sustainability socially responsible”, “Social PrIvaté Investment and its inductive mechanisms”, “Global Compact” and “GRI” took place and counted with 51 employees from all production units. 102 USINA SANTA TEREZINHA
RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE 2013 SUSTAINABILITY REPORT 2013 103