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PROGRAMA JOVEM APRENDIZ
YOUNG APPRENTICE PROGRAM
Promover a inclusão social por meio de qualificação
profissional: esse é o intuito do Programa Jovem Aprendiz,
de acordo com a Lei 10.097, de 19 de novembro de 2000.
Além de desenvolver o conhecimento técnico, o programa
abrange discussão de temas relacionados à cidadania e à
formação corporativa.
O programa é executado em parceria com o Senar
(Serviço Nacional de Aprendizagem Rural), Senai
(Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) e entidades
conveniadas. Para a realização do programa, a empresa
investe em salas equipadas de treinamentos e oficinas
para receber os jovens aprendizes.
Durante o discurso de formatura do Programa Jovem
Aprendiz da Unidade Iguatemi, o colaborador/encarregado
de treinamentos, Renato Henrique Nicoleti, ressaltou os
benefícios do programa.
“O Programa Jovem Aprendiz tem como objetivo
preparar e oportunizar o ingresso do jovem no mercado
de trabalho e tem base na Lei 10.097/2000. A Lei da
Aprendizagem, como é conhecida, fundamenta a intenção
e os esforços da Usina Santa Terezinha em contribuir
com a qualificação e a melhoria na empregabilidade dos
jovens na comunidade formada por todos os municípios
que abrangem a atuação da empresa.
Por meio do programa, a Usina Santa Terezinha, contribui
para a formação profissional de jovens que saibam fazer
novas leituras do mundo e que sejam capazes de tomar
decisões e intervirem de forma positiva na sociedade.
A empresa acredita que essa é uma responsabilidade
compartilhada entre o estado, sociedade, empresa,
famílias e os próprios jovens, já que, com o programa
eles fortalecem a autoestima e a condição de cidadãos
por meio do trabalho com sua capacidade criativa e
realizadora. (...)
A Usina Santa Terezinha acredita que a aprendizagem
é um instrumento gerador de oportunidades, tanto para o
jovem, quanto para a empresa. O jovem é capacitado para
desempenhar atividades profissionais e ter a capacidade
de discernimento para lidar com diferentes situações no
mundo do trabalho e, ao mesmo tempo, permite que a
empresa forme mão de obra de qualidade, que está
cada vez mais escassa e é necessária no cenário em
permanente evolução do mercado econômico em que
vivemos.”
To promote social inclusion by means of professional
qualification: this is the reason for the existence of the
“Program Jovem Aprendiz” (Young Apprentice Program),
in accordance with the law 10.097 of 19 november 2000.
Besides developing technical skills, it comprehends
discussions about citizenship and corporate education.
The program is implemented in partnership with Senar
(National Service of Rural Learning) and associated
entities. The company invests in equipped training facilities
and workshops in order to welcome the young apprentices.
During the program graduation speech at Iguatemi Unit,
Renato Henrique Nicoleti, in charge of training processes,
emphasized the benefits:
“The Young Apprentice Program intends to prepare the
entry of young people into the labor market. The law 10.097
or “learning law” supports Usina Santa Terezinha efforts
to enhance qualification and employability of those in the
communities formed by all regions where the company
operates.
By way of this program Usina Santa Terezinha contributes
with formation of these young people making them capable
of new visions of world and intervene positively in society.
It is believed that such responsibility must be shared
among the State, Society, Organizations, Families and
young people themselves, strengthening their self-esteem
and citizenship condition through hard work.
Usina Santa Terezinha believes that the learning process
is an instrument that generates opportunities to both
students and the organization. They are trained to develop
many activities, to perform in various positions and deal
with various working situations enabling the company to
form qualified labor force, that is always scarce due to the
permanent evolution of the economy.”
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USINA SANTA TEREZINHA