ARKITEKTEN - Sveriges Arkitekter
ARKITEKTEN - Sveriges Arkitekter
ARKITEKTEN - Sveriges Arkitekter
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
SVERIGES<br />
ARKITEKTER<br />
SVERIGES<br />
INFORMERAR<br />
ARKITEKTER<br />
INFORMERAR Nytt arkitektavtal<br />
Löneavtalet<br />
Avtalet gäller från den 1 april 2004<br />
till den 31 mars 2007. Till sin tekniska<br />
konstruktion ansluter avtalet helt<br />
och hållet till det avtal som gällt för<br />
den senaste treårsperioden, tecknat<br />
mellan tidigare ArkitektFörbundet<br />
och Almega/STD.<br />
Avtalet har tre fasta lönerevisionstillfällen,<br />
den 1 april 2004, den<br />
1 april 2005 och den 1 april 2006.<br />
Lönerevisionstidpunkterna är fasta<br />
och kan alltså inte senareläggas. För<br />
varje löneförhandlingstillfälle finns<br />
en garanterad lägsta lönepott samt<br />
en regel om när förhandlingar senast<br />
ska inledas<br />
Arbetstidsförkortning<br />
Avtalet innehåller också regler om<br />
en möjlig arbetstidsförkortning det<br />
sista av de tre avtalsåren. Om lokal<br />
överenskommelse om arbetstidsförkortning<br />
inte träffas ökas lönepotten<br />
med 0,5 procent för år 2006.<br />
Strukturöversyn<br />
Avtalet innehåller regler om en så<br />
kallad strukturöversyn i samband<br />
med varje års löneförhandlingar.<br />
Strukturöversynen är den egentliga<br />
Ett nytt treårigt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor har<br />
träffats för arkitekter anställda i privata arkitekt- och teknikkonsultföretag.<br />
Avtalet gäller medlemmar i <strong>Sveriges</strong> <strong>Arkitekter</strong> anställda i<br />
företag anslutna till Almega/STD och i företag som har hängavtal.<br />
Sammanlagt omfattas ca 3000 medlemmar av avtalet.<br />
kärnan i avtalet och utgör själva<br />
startpunkten för förhandlingarna.<br />
Strukturöversynen innebär att arbetsgivaren<br />
tillsammans med lokala<br />
fackliga företrädare går igenom<br />
lönestrukturen för arkitektgruppen,<br />
dvs <strong>Sveriges</strong> <strong>Arkitekter</strong>s medlemmar,<br />
i syfte att bibehålla eller uppnå<br />
en lönestruktur som överensstämmer<br />
med företagets lönepolicy.<br />
Det är vid denna inledande<br />
genomgång man granskar om lönebilden<br />
är den önskade och om några<br />
särskilda justeringar behöver göras<br />
till följd av ökade krav, befogenheter<br />
och större ansvar hos olika personer.<br />
I strukturöversynen ska också<br />
granskas om lönestrukturen blivit<br />
för sammanpressad med konsekvens<br />
att vederbörlig hänsyn inte tagits<br />
till ökat ansvar, självständighet och<br />
befogenheter i befattningen eller<br />
utökat ansvarsområde.<br />
En viktig fråga att granska<br />
i strukturöversynen är frågan<br />
om könsneutral lönesättning. En<br />
genomgång av kvinnors och mäns<br />
löner ska göras för att säkerställa<br />
att könsbetingade löneskillnader inte<br />
föreligger.<br />
Sammanfattningsvis erbjuder<br />
arkitektavtalets skrivningar om<br />
strukturöversyn en möjlighet att gå<br />
igenom alla aspekter på löneförhållandena<br />
för arkitektgruppen i företaget<br />
och diskutera de särskilda behov<br />
av löneökningar som finns. Detta är<br />
arkitektavtalets kärna och steg 1 i<br />
den lokala löneförhandlingen.<br />
Avtalet byggs underifrån<br />
Det nya arkitektavtalet byggs underifrån.<br />
Det är genom resultatet av<br />
strukturöversynen och de individuella<br />
utvecklings- och målsamtalen som<br />
grunden läggs för löneöverenskommelserna<br />
i varje företag. Eftersom<br />
resultaten av strukturöversynen<br />
kommer att variera från företag till<br />
företag blir utfallet av förhandlingarna<br />
olika i varje enskilt företag.<br />
Detsamma gäller resultaten av de<br />
enskilda utvecklings- och målsamtalen.<br />
Det ligger i sakens natur att<br />
resultaten av individuella lönesamtal<br />
summerar sig olika i olika företag.<br />
De lönepotter som avtalet innehåller<br />
för vart och ett av avtalsåren<br />
är garanterade potter, som minst<br />
måste uppnås som ett resultat av<br />
strukturöversynen och det individuella<br />
samtalet.<br />
Avtalet är alltså inte värt 1,6,<br />
1,8 respektive 1,9 procent. Avtalet<br />
i varje företag blir vad det blir i<br />
varje enskilt företag efter avslutad<br />
Lönerevisionstidpunkt Garanterad lägsta lönepott Förhandlingar inleds senast<br />
1 april 2004 1,6 %* 31 maj 2004<br />
1 april 2005 1,8 % 1 mars 2005<br />
1 april 2006 1,9 % 1 mars 2006<br />
* av detta utrymme har parterna disponerat 0,1 % till förbättringar av övertidsersättningarna.<br />
strukturöversyn och genomförda<br />
individuella samtal, dock alltid lägst<br />
nämnda siffror. Avtalet får alltså<br />
inte tillämpas så att man utgår<br />
från dessa siffror och fördelar den<br />
garanterade potten på de enskilda<br />
arkitekterna. Att göra så strider mot<br />
avtalet. Hela idén med avtalet är att<br />
åstadkomma en lokal lönebildning<br />
utgående från avtalets grundvärderingar<br />
och den lönepolicy som gäller<br />
i det enskilda företaget. Utifrån<br />
dessa utgångspunkter görs översynen<br />
av lönebilden i företaget och de<br />
individuella samtalen genomförs.<br />
Vad ger avtalet?<br />
Med hänsyn till vad som ovan sagts<br />
går det inte att ge något entydigt<br />
svar på den frågan. Förutsättningarna<br />
i det enskilda företaget bestämmer<br />
utfallet. En viss löneglidning<br />
tillkommer dessutom alltid vid lokal<br />
tillämpning av löneavtalet. Här har<br />
marknadsutvecklingen avgörande<br />
betydelse. Är marknaden god ökar<br />
löneglidningen, medan den minskar<br />
när marknaden blir sämre. Nu är<br />
marknaden på väg uppåt, vilket sannolikt<br />
resulterar i en viss löneglidning.<br />
För 2004 räknar vi med att<br />
avtalet kommer att ge i genomsnitt<br />
c:a 3 %, medan det är svårare att<br />
göra prognoser för 2005 och 2006.<br />
Bedömningen avser ett genomsnittligt<br />
löneutfall. Det kan bli både lägre<br />
och avsevärt högre i olika företag<br />
beroende på gällande förutsättningar<br />
i respektive företag.<br />
Löneökningstalen i år blir dock<br />
med all sannolikhet tämligen små.<br />
Allt måste dock relateras till inflationstakten,<br />
som nu är historiskt låg.<br />
Det nya avtalet har därför alla möjligheter<br />
att ge reallöneförbättringar<br />
för det stora flertalet medlemmar.<br />
58 <strong>ARKITEKTEN</strong> maj 2004
Change language