KemI Rapport 2/08 - Kemikalieinspektionen

Ledningens rollKemikaliearbetet fungerar eftersom det finns stöd från ledningen och medarbetare runt om ilandet. Miljösamordnaren får relativt stor frihet att sköta arbetet och ta beslut samt har mandatatt utesluta produkter och leverantörer. I allmänhet är medarbetarna införstådda med behovetatt granska produkter, dock har det hänt att vissa har blivit missnöjda. Exempelvis när enkollega upptäckte att den där produkten de tänkte ta in och dra igång en kampanj på, blevstoppad i någon vecka eftersom miljösamordnaren krävde in ett uppdaterat blad och korrektproduktmärkning. Det tillhör ovanligheterna, annars är de glada att få någon att skicka överfrågorna till.Incitament och uppmuntran behövs inte.Reflektioner – ex. vad behövs för att andra skall jobba med substitution,hinder/problem som måste lösasNär det gäller kemiska produkter så beror klassificeringen på hur mycket av ett farligt ämnesom man har i burken. Över en viss procenthalt klassas det som giftigt medan under en vissprocenthalt så är det irriterande. Dock är dessa skiljelinjer ej klara – dvs. det är stor skillnadpå något som är irriterande på gränsen till giftigt och något som är irriterande på gränsen tillnivån som inte deklareras. Det är likadant för gränserna för hälsoskadlig/miljöskadlig.Det tar tid att byta tankar och arbetet går ut på att bearbeta människor långsamt. För att kunnaarbeta med produktval och substitution så måste man ha mycket kunskap och lära sig hurprodukterna fungerar.Försäkringsbolag skulle kunna spela en viktig roll. Det skulle vara intressant att veta omkemikalier tas med i bedömningar av risker.För närvarande är det inte mode med kemikalier.Kemikaliefrågan kan vara en generationsfråga, det kan vara så att det krävs nya tag för att lösaden.Man måste ha in folk som vet och som förstår kemi, man måste ha ut fler naturvetare iföretagen. Mycket av informationen är skriven av kemister för kemister, det är inte möjligt förvanliga människor att förstå. Det finns därmed ett behov att ändra på språkbruket.Tilläggskommentar från miljösamordnaren - ”Hur man motiverar företag”:En sak som inte är så tydlig men som nog är viktig, är att ingen tycker om att arbeta på ettföretag som upplevs som miljöskurkar. När man träffar grannarna på helgen och får fråganom hur det går på jobbet, är det inte kul om man upplever sin arbetsgivare på det sättet. Hurgår det för ett företag som har tappat den egna personalens förtroende?Motsatsen blir tydlig när man går från minus till plus på miljöområdet: personalen somkanske har skämts för sin arbetsgivare blir stolta över dem när de får ordning på miljöarbetet.De tycker att de gör något bra. Jag har pratat med många företag som har upplevt attsjukskrivningssiffrorna sjunkit. Att ha en positiv syn på arbetsgivaren kan vara skillnadenmellan att gå till jobbet eller att ringa sig sjuk när man har lite feber en vanlig tisdag inovember. Det kan även vara skillnaden mellan att bara jobba och att göra ett riktigt bra jobb.81