Doküman - asmmmo

(4) Disiplin soruflturma ve kovuflturma talepleri hakk›nda; ihbar veya flikayetin iflleme konulmamas› kararlar› ve al›nan di¤er kararlarla ilgili, -disiplin ifllemleriningizlili¤i ilkesi de gözetilmek suretiyle- ihbar ve flikayette bulunan kifli, kurum ve kurulufllara bilgi verilir.ASMMMO Çal›flma Raporu231‹nceleme ve soruflturma süresiMadde 6 – (1) ‹lgili Oda yönetim kurulu, ivedi durumlar hariç olmak üzere, ihbar, flikâyet veya istem konusunun bildirilmesinden itibaren en geç iki ay içinde ihbar,flikâyet veya istem konusunu incelemek zorundad›r.(2) Yönetim kurulu veya Oda baflkan› taraf›ndan inceleme ve soruflturma yapmak üzere görevlendirilen yönetim kurulu üye/üyeleri veya Oda üyeleri veyahut daHaks›z Rekabet Kurulu, bu incelemeyi görevlendirildikleri tarihten itibaren ivedilikle sonuçland›rarak düzenleyece¤i raporu, Yönetim kuruluna sunmak zorundad›r.(3) ‹nceleme ve soruflturma için tan›nan toplam süre, ihbar, flikayet ve istek tarihinden itibaren 6 ay› geçemez.‹nceleme ve soruflturma yöntemi ve savunma al›nmas›Madde 7 – (1) ‹nceleme ve soruflturma ile görevlendirilen Yönetim Kurulu üye/üyeleri veya Oda üyeleri ya da Haks›z Rekabet Kurulu; Yönetmeli¤in 19 uncu maddesindebelirtilen her türlü inceleme ve araflt›rmay› yapmak, delilleri toplamak, taraflardan ek bilgi ve savunma istemek, gerekli gördü¤ü defter ve belgeleri, meslekmensuplar›n›n çal›flma ka¤›tlar›n› inceleme notlar›n› istemek ve incelemek, gerekli gördü¤ü kimselerin ifadesini almak yetkisini haizdir.(2) Taraflardan istenilen bilgi, belge ve savunma için 15 günlük süre verilir. ‹lgilinin yaz›l› talebi üzerine bu süre 7 gün uzat›labilir. Görevli üye, hakk›nda ihbar veyaflikayette bulunulan meslek mensubuna tan›d›¤› süre dolana kadar veya bu sürenin dolmas›ndan sonra da gerekli görece¤i kimselerin ifadesini alabilir ve gerekligördü¤ü defter ve belgeleri inceleyebilir.(3) Soruflturma ile görevlendirilen üyeler; gerekli gördükleri takdirde hakk›nda soruflturma yap›lan meslek mensubunu da dinlemek için süre belirleyerek ifadelerinebaflvurabilir. Al›nan ifadeleri tutana¤a geçirilerek soruflturma ile görevli üye ve hakk›nda soruflturma yap›lan meslek mensubu taraf›ndan imzalan›r. Ayr›ca meslekmensubundan, kendisine isnat edilen suç belirtilerek yaz›l› savunmas› da istenir. Savunma istem ve ifadeye ça¤r› yaz›lar› iadeli taahhütlü olarak tebli¤ edilir ve meslekmensubunun tebligat› ald›¤›na dair belge mutlaka disiplin dosyas›na konulur. Savunma istem ve ifadeye ça¤r› yaz›lar›, hakk›nda soruflturma yap›lan meslek mensubunaelden de tebli¤ edilebilir. Bu yollarla tebligat yap›lamad›¤› takdirde Yönetmeli¤in 34 üncü maddesi hükümleri uygulan›r. Savunman›n yaz›l› olarak verilmesi esast›r.Meslek mensubu taraf›ndan yaz›l› savunma verilmedi¤i takdirde bu husus da belgelenerek soruflturmaya devam edilir.(4) Odaya bildirdi¤i adreslerine tebligat yap›lamayan meslek mensubu hakk›nda dosya üzerinden yap›lan inceleme üzerine yetinilir.(5) Görevli kifli veya kifliler; yap›lan incelemelerle birlikte, hakk›nda soruflturma yap›lan meslek mensubunu da dinledikten veya dinlemek için verilen süre dolduktanveyahut da Odaya bildirdi¤i adreslerine tebligat yap›lamamas› nedeniyle meslek mensubuna ulafl›lamamas› durumunda dosyay› bir raporla Oda yönetim kurulunaverir.(6) Görevli kifli veya kifliler, Oda yönetimi arac›l›¤› ile soruflturma maksad›yla her türlü adli ve idari mercilerden bilgi ve belge isteyebilirler, ilgili dosyalar› veyaörneklerini isteyip, inceleyebilirler.Disiplin Yönergesi‹nceleme ve soruflturma raporuMadde 8 – (1) Düzenlenecek inceleme ve soruflturma raporunda, incelemenin dayana¤›, incelemenin konusu, incelemeye konu olay›n geliflimi, meslek mensubununsavunmas›, al›nan ifadeler ve edinilen di¤er bilgiler, de¤erlendirme, sonuç ve kanaat bölümlerine yer verilir.(2) ‹nceleme ve soruflturma raporu iki nüsha olarak düzenlenip Oda Sekreterine teslim edilir. Teslim edilen rapor yönetim kurulu gündemine al›narak görüflülür.