Doküman - asmmmo

17) ‹fl Güvenli¤i malzemelerinin teslim alma belgesi.18) Disiplin cezalar› tutanaklar›.19) Atama, yükselme, vekalet ve di¤er özlük iflleri ile ilgili yaz›flmalar.20) Personelin flahs› ile ilgili olup, dosyas›na girmesine gerek görülen yaz›flmalar.21) Ücretsiz izin veya mazeret izni taleplerine iliflkin dilekçeleri.22) Özlük iflleri ile ilgili mahkeme kararlar›.23) Verilen vizite ka¤›tlar›n›n sureti, doktor raporlar›,24) Y›ll›k ücretli izin kullan›m formlar›.Personel, özlük dosyas›nda bulundurulmas› gerekli bilgi ve belgelerde meydana gelebilecek de¤ifliklikleri en geç 7 gün içinde Oda’ya bildirmekle yükümlüdür.Ç›k›fl Halinde Ortaya Ç›kan EvraklarMadde 99-1- ‹stifa halinde istifa dilekçesi.2- ‹fl akdine ‹flverence son verilmesi halinde, varsa sebep bildirme yaz›s›, ihtarname, tutanak ve savunma yaz›s›.3- ‹hbarl› fesih halinde personele tebli¤ edilmifl fesih ihbar› yaz›s›.4- ‹flten ayr›lma bildirgesi (‹.A.B) fotokopisi.5- Sulh ve ibraname.6- ‹liflik kesme belgesi.ASMMMO Çal›flma Raporu285Personel Sicil dosyalar› Oda Sekreterli¤i’nin sorumlulu¤u alt›nda ‹nsan Kaynaklar› Birimi’nde saklan›r; bunlar amirlerinden, Yönetim Kurulu üyelerinden ve gereklihallerde yarg› organlar›ndan baflkas›na gösterilmez. Odan›n yaz›l› izni ile personel sicil dosyas›nda bulunan evraklar›n bir sureti dosya sahibi personele verilir.Performans De¤erlendirmeleriMadde 100- Personelin; bulundu¤u Oda için en önemli özelliklerden biri Odan›n hedeflerine yapt›¤› katk›d›r. Personelin iflteki performans veya baflar›s›n›n öncedenbu amaçla saptanm›fl standartlarla karfl›laflt›ran bir ölçme ve de¤erleme süreci olan performans de¤erleme sürecinde amaç; farkl› beklentilere sahip olan personelve Oday› ayn› hedeflere yöneltmektir. Ayn› zamanda verimlilik ve baflar›n›n hem bir ölçüsü hem de bir ödülü olan performans de¤erleme süreci, ça¤dafl yönetimteknikleri içersinde yönetim fonksiyonun önemli bir bölümünü teflkil eder.Bu konuda her düzeyde Personeli bilgilendirmek ve kat›l›mlar›n› sa¤lamak üzere oluflturulacak olan “Performans De¤erleme Sistemi” bu yönergenin eki olarak tümPersonele duyurulur.Personel Performans De¤erlendirmesi, ASMMMO Performans De¤erlendirme Prosedürü’ nde (PRS-G‹-03) belirtildi¤i flekilde yap›lmaktad›r.Personel Yönergesi