Projekt Ustawy

1. Do czasu uchwalenia statutu przez Radę Towarzystwa Towarzystwo działa na
podstawie tymczasowego statutu, który nadaje mu minister właściwy do spraw zdrowia,
uwzględniając projekt, o którym mowa w art. 57 ust. 4 pkt 3.
2. Do czasu powołania Zarządu Towarzystwa, zgodnie z art. 111 ustawy, o której mowa
w art. 30, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, działa tymczasowy Zarząd Towarzystwa.
3. W skład tymczasowego Zarządu Towarzystwa wchodzą dyrektorzy odpowiednich
oddziałów wojewódzkich Funduszu oraz osoba wskazana przez ministra właściwego do
spraw zdrowia. Funkcję Prezesa tymczasowego Zarządu Towarzystwa pełni dyrektor
oddziału wojewódzkiego Funduszu, którego siedziba stała się siedzibą Towarzystwa.
4. Wygasa kadencja Rady Funduszu oraz wygasają stosunki pracy Prezesa i Zastępców
Prezesa Funduszu.
5. Do dnia powołania Rady Towarzystwa jej funkcję pełnią połączone Rady
odpowiednich oddziałów wojewódzkich Funduszu.
6. Funkcję kierowników oddziałów regionalnych Towarzystwa, do czasu powołania
nowych kierowników zgodnie ze statutem Towarzystwa, pełnią osoby wyznaczone przez
tymczasowy Zarząd Towarzystwa.
Art. 60.
1. Pracownicy oddziałów wojewódzkich Funduszu stają się, z mocy prawa,
pracownikami odpowiednich Towarzystw.
2. Pracownicy Centrali Funduszu stają się, z mocy prawa, pracownikami Urzędu
Nadzoru, z zastrzeżeniem art. 61.
Art. 61.
1. Stosunki pracy z pracownikami, o których mowa w art. 60 ust. 2, wygasają:
1) po upływie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy - jeżeli przed upływem 2 miesięcy
od dnia wejścia ustawy w życie nie zostaną im zaproponowane nowe warunki pracy lub
płacy na dalszy okres, albo
2) w razie odmowy przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy, o których mowa w pkt 1,
przez pracownika w terminie nie późniejszym niż 2 tygodnie przed upływem 3 miesięcy
od dnia wejścia w życie ustawy.
2. Pracodawca obowiązany jest powiadomić na piśmie pracownika odpowiednio o
terminie wygaśnięcia stosunku pracy i o skutkach nieprzyjęcia nowych warunków pracy
i płacy.
3. Pracownicy, o których mowa w art. 60 ust. 2, zachowują uprawnienia pracownicze
wynikające z aktów, na podstawie których powstał ich stosunek pracy przed dniem wejścia w
życie ustawy, do dnia:
1) wymienionego w ust. 1 pkt 2 - jeżeli przyjęli proponowane warunki pracy lub płacy na
dalszy okres, albo
2) wygaśnięcia stosunku pracy, o którym mowa w ust. 1, albo
3) wypowiedzenia, o którym mowa w ust. 3.
4. W przypadku wygaśnięcia stosunku pracy, o którym mowa w ust. 1, lub
wypowiedzenia, o którym mowa w ust. 3, pracownikom przysługuje odprawa, o której mowa
w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz.
844, z późn. zm.).
53