Verejná diplomacia: Nový strategický nástroj MZV SR? - Ministerstvo ...
Verejná diplomacia: Nový strategický nástroj MZV SR? - Ministerstvo ...
Verejná diplomacia: Nový strategický nástroj MZV SR? - Ministerstvo ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Rastislav Káčer<br />
Verejná <strong>diplomacia</strong> v USA<br />
Ja by som na začiatku túto tému otočil a pozrel sa na to ani<br />
nie tak s dôrazom na moje pôsobenia v Spojených štátoch, pretože<br />
moja skúsenosť s VD má viacero dimenzií. Vzhľadom na moje<br />
profesijné pôsobenie nielen z pohľadu diplomata, ale mimovládnej<br />
platformy, ktorá tu bola spomenutá (Slovenská atlantická komisia)<br />
a takisto z pohľadu biznisu. Svet má mnoho hráčov, štát nie je<br />
jediný hráč, a z môjho pohľadu, dnešnej komplexnej skúsenosti<br />
vidím mnoho paralel, ktoré sú poučné pre štát. Keď mám klienta,<br />
ktorý je povedzme medzinárodná akciová spoločnosť, ktorá má<br />
mnoho dimenzií svojej politiky - keď sa podcení jedna z týchto<br />
dimenzií, tak to má za následok konkrétne dopady na postavenie<br />
tejto spoločnosti. Tieto negatívne dopady sú veľmi ľahko merateľné<br />
a akcionári to veľmi rýchlo spočítajú vedeniu na valnom<br />
zhromaždení. Pre ten štát je zanedbanie, alebo neefektívna verejná<br />
<strong>diplomacia</strong> menej viditeľná a tie dopady sú často krátkodobo menej<br />
evidentné. Keď sa zanedbá verejná politika z pohľadu korporácie,<br />
tak dôsledky naozaj môžu byť zlé. Na druhej strane, keď je dobrá<br />
verejná politika spoločnosti spojená s dobrou vládnou politikou, s<br />
dobrým PR - pretože to je treba dať do jedného košíka, do jedného<br />
balíka - tak to má zásadný efekt na budúcnosť, efektívnosť a obrat<br />
takýchto spoločností.<br />
Čo som sa naučil v Spojených štátoch ako veľvyslanec je<br />
poučné. VD v Spojených štátoch je kruté cvičenie pre diplomata<br />
malého štátu. V 300 miliónovej krajine, ktorá je pohrúžená sama do<br />
seba, kde možno aj tie 4% - ktoré tu boli pred tým spomínané - boli<br />
optimistické a kde pre 98% ľudí sa svet začína a končí niekoľko míľ<br />
od ich domu alebo na úrovni ich štátu, možno nie ani na<br />
federatívnej úrovni. Získať vôbec pozornosť, to je potenie krvi a<br />
49<br />
frustrujúca skúsenosť. Zaujalo ma jedno poučné americké príslovie<br />
(alebo porekadlo),“ Ak sa chceš stať prezident, tak sa musíš<br />
obliekať ako prezident, hovoriť ako prezident a správať sa ako<br />
prezident“. Keď hovoríme o VD ako nástroji, ten má svoj cieľ. Cieľ je<br />
silná krajina, ktorá si je schopná presadiť si svoje záujmy v<br />
konkurenčnom boji a tu sa znova vrátim ku korporátnej paralele.<br />
Medzi korporátnymi subjektmi je neľútostný súboj, kto sa presadí<br />
lepšie - zarobí viac, má sa lepšie, jeho akcie majú vyššiu hodnotu.<br />
Jednoducho jeho slnko svieti jasnejšie. Medzi štátmi je to úplne to<br />
isté. Štát, ktorý si je schopný výraznejšie si presadiť svoje záujmy,<br />
získa viacej kapitálu, viacej investícií, vie viac ovplyvniť<br />
rozhodovacie procesy na medzinárodnej úrovni, ktoré spätným<br />
oblúkom ovplyvňujú podmienky, v ktorých táto krajina funguje. Čiže<br />
je prosperujúcejší, ľudia sú spokojnejší, krajina je bezpečnejšia. To je<br />
cieľ. VD je jeden z nástrojov v zložitej mozaike, ako sa k tomuto<br />
cieľu môžeme čo najefektívnejšie priblížiť. Úspech je garantovaný,<br />
podľa mňa, jednoduchými ingredienciami a viacerí ste to tu už<br />
v predchádzajúcich vstupoch pomenovali.<br />
V prvom rade, ak chceme zvyšovať atraktívnosť, kredibilitu<br />
slovenskej politiky - ako zaznela jedna z definícií - slovenská politika<br />
musí byť kredibilná , jasná, transparentná a čitateľná. Navyše<br />
dlhodobo a konzistentne. Druhý moment je v efektívnom pôsobení<br />
zahraničnej služby - nielen v tej úzkej dimenzii <strong>MZV</strong>, ale zahraničnej<br />
služby ako komplexného celku. Služba musí byť motivovaná,<br />
profesionálna, sebavedomá, kreatívna. Musí v nej vládnuť<br />
konštruktívna atmosféra a pocit, že každý má svoju zodpovednosť,<br />
úlohu. Riadenie má byť také, že maximum zodpovednosti leží na čo<br />
najnižšiu možnú hranicu – akýsi manažérsky princíp subsidiarity.<br />
Kolegovia z ambasády si budú pamätať, že moje pravidlo bolo také:<br />
nechoďte za mnou s tým, čo môžete vyriešiť sami, keď chodíte za<br />
mnou s vecami, ktoré môžete vyriešiť vy, tak je to zlé znamenie.<br />
Choďte za mnou s tým, čo musím vyriešiť len ja a nikto iný ako ja. A<br />
50