Tööstressi uuring Eesti elanikkonna hulgas ... - Tööinspektsioon

COPSOQ on kolmes pikkuses. Pikk, akadeemilisteks uuringuteks sobiv versioonkoosneb 128 küsimusest, mis moodustavad 41 dimensiooni ehk faktorit, keskmine– töökeskkonna spetsialistide ning rakendusuuringute jaoks mõeldu – 87küsimusest, mis moodustavad 28 faktorit ning lühike – ettevõtete kiire enesehinnangutarvis välja töötatud versioon 40 küsimusest, mis moodustavad 23dimensiooni. Käesolevas uuringus kasutatakse keskmist versiooni.COPSOQ loomise peamisteks eesmärkideks olid:1. luua kõrge valiidsusega ja asjakohane instrument mõõtmaks psühhosotsiaalseidohufaktoreid töökohal;2. muuta võimalikuks riigisisene ja rahvusvaheline andmete võrdlemine;3. parandada sekkumiste hindamisvõimalusi;4. hõlbustada seiret ja võrdlusanalüüsi;5. arendada kommunikatsiooni töökohtade, töökeskkonna spetsialistide jauurijate vahel;6. teha kasutajatele lihtsamaks keerukate mõistete ja teooriate mõistmine.Tabelis 1.1 on toodud küsimuste arv ja dimensioonid COPSOQ II kolmes versioonis.Tabel 1.1: COPSOQ eri pikkustega küsimustike võrdlusDimensioon Pikk Keskmine LühikeTöökoormus (Quantitative demands) 4 4 2Töö tempo (Work pace) 3 3 2Kognitiivsed nõudmised (Cognitive demands) 4 - -Emotsionaalsed nõudmised (Emotional demands) 4 4 2Emotsioonide varjamise vajadus (Demands for hidingemotions)3 - -Sõnaõigus tööl (Influence) 4 4 2Arenguvõimalused (Possibilities for development) 4 4 2Vaheldusrikkus (Variation) 2 - -Töö mõttekus (Meaning of work) 3 3 2Seotus töökohaga (Commitment to the workplace) 4 4 2Informeeritus (Predictability) 2 2 2Tunnustus (Rewards (recognition)) 3 3 2Rolli selgus (Role clarity) 3 3 2Rollikonfliktid (Role conflicts) 4 4 -Juhtimise kvaliteet (Quality of leadership) 4 4 2Tugi ülemuselt (Social support from supervisor) 3 3 2Tugi kolleegidelt (Social support from colleagues) 3 3 -Kogukond tööl (Social community at work) 3 3 -Ebakindlus tööl (Job insecurity) 4 - -Rahulolu tööga (Job satisfaction) 4 4 1Töö ja pereelu konflikt (Work-family conflict) 4 4 2Pere ja töö konflikt (Family-work conflict) 3 - -Juhtkonna-töötajate vaheline usaldus (Trust regardingmanagement)4 4 2Tabel jätkub järgmisel lehel23