Tööstressi uuring Eesti elanikkonna hulgas ... - Tööinspektsioon

3.3.10 RollikonfliktidKui rolli selgus näitas täpset arusaamist oma tööülesannetest, siis rollikonfliktidnäitavad, kas töökohustustel leidub vastuolusid omavahel või töötaja paremaäranägemisega. Sarnaselt rolli selgusele on rollikonfliktide taset näitava faktorikeskmised väärtused Eestis rahvusvahelises võrdluses paremad (Eesti keskmine33,1, Taanis 42)3,0100StressLäbipõlemineVastanute jaotus (% faktori punkti kohta)2,52,01,51,00,50,0..n..501001500 20 40 60 80 100Faktori tase806040200100806040200..n..51015Pühendumine töökohale Töö− ja pereelu konflikt202530350 20 40 60 80 100 0 20 40 60 80 100Faktori taseJoonis 3.35: Rollikonfliktid – faktori silutud jaotusfunktsioon ja seos valitudväljundnäitajategaVastuste jaotus (joonis 3.36) vihjab suurema iseotsustamise potentsiaalile Eestitöökultuuris – ligi pooled vastajad leiavad, et peavad vähemalt mõnevõrra tegemaebavajalikke asju või asju, mida tuleks teha teisiti.Vastuste jaotus (%)Kas Teile esitatakse tööl vastuolulisi nõudmisi?0 20 40 60 80 100Kas teete tööjuures midagi sellist, mida mõned aktsepteerivad, aga teised mitte?0 20 40 60 80 100Kas Te peate mõnikord tegema asju, mida tuleks teha teisiti?0 20 40 60 80 100Kas peate mõnikord tegema asju, mis tunduvad teile ebavajalikud?Vastused:Väga suurel määralSuurel määralMõnevõrraVähesel määralVäga vähesel määralEi oska öelda0 20 40 60 80 100Joonis 3.36: Rolli konfliktid – üksikküsimuste vastuste jaotus53