Tööstressi uuring Eesti elanikkonna hulgas ... - Tööinspektsioon

3.4.7 Muudatuste juhtimineMuudatuste juhtimise faktor näitab, kuidas organisatsioon viib läbi ja kommunikeeribtöötajatele nii väikeseid kui suuri muutuseid.60100StressLäbipõlemineVastanute jaotus (% faktori punkti kohta)504030201001 2 3 4 5Faktori tase..n..51015202530806040200100806040200Pühendumine töökohale Töö− ja pereelu konflikt1 2 3 4 5 1 2 3 4 5Faktori tase..n..10203040Joonis 3.63: Muudatuste juhtimine – faktori silutud jaotusfunktsioon ja seosvalitud väljundnäitajategaLigi 80% töötajaskonnast leiab, et neil on piisavalt võimalusi küsida juhtidelttööl tehtavate ümberkorralduste kohta ning alla 10% ei nõustuks selle väitega.Mõnevõrra vähem toetatakse väidet, et tööga seotud ümberkorraldused arutataksetöötajatega alati läbi – veidi üle poolte on sellega pigem või täiestinõus. Kolmveerand töötajatest usub end kas kindlasti või pigem teadvat, midamuutused enesega kaasa toovad.Vastuste jaotus (%)26. Mul on piisavalt võimalusi küsida juhtidelt infot tööl tehtavate ümberkorralduste kohta0 20 40 60 80 10028. Tööl tehtavad ümberkorraldused arutatakse alati töötajatega läbi0 20 40 60 80 10032. Ma tean, mida tööl tehtavad ümberkorraldused kaasa toovadVastused:Nõustun täiestiPigem olen nõusNii ja naaPigem ei nõustuEi nõustu üldseNA0 20 40 60 80 100Joonis 3.64: Muudatuste juhtimine – üksikküsimuste vastuste jaotus70