Tööstressi uuring Eesti elanikkonna hulgas ... - Tööinspektsioon

3.3.7 InformeeritusInglisekeelne faktor predictability (ennustatavus) on tõlgitud eesti keelde informeeritusena,mis annab paremini edasi faktorisse koondatud küsimuste sisu. Faktorkoosneb vaid kahest küsimusest ja küsib töötaja hinnangut info kättesaadavuseleoma töö hästi tegemiseks ning informeeritust olulisemate muudatuste ja tulevikuplaanidekohta.Vastanute jaotus (% faktori punkti kohta)1,51,00,50,0..n../12.045101520250 20 40 60 80 100Faktori taseJoonis 3.29: Informeeritus – faktori silutud jaotusfunktsioonFaktorit mõõdetakse vaid kahe küsimusega, mistõttu graafikul (3.29) on esitatudüksnes vastuste jaotus.Faktori väärtuse keskmine on 71,4. Tulemus on oluliselt ja üllatavalt palju kõrgemTaani 57,5-st, kuid nii eesti- kui venekeelne skaala annavad lähedase tulemuse,mistõttu on tõlkeprobleemid vähetõenäolised.Vastuste jaotus (%)Kas olete oma töökohal aegsasti informeeritud nt olulistest otsustest, muudatustest või tulevikuplaanidest?0 20 40 60 80 100Kas Te saate kogu informatsiooni, mida vajate selleks, et oma tööd hästi tehaVastused:Väga suurel määralSuurel määralMõnevõrraVähesel määralVäga vähesel määralEi oska öelda0 20 40 60 80 100Joonis 3.30: Informeeritus – üksikküsimuste vastuste jaotusOma tööks vajaliku informatsiooni saab suurel määral veidi alla nelja viiendikutöötajatest. 15-20% töötajatest leiavad (vt graafik 3.30), et nad on olulistesttulevikuplaanidest ja muudatustest vähesel või väga vähesel määral informeeritud.Ühekordne küsitlus ei võimalda vastata, kas majanduskriisil võib ollaselle tulemuse osas mõju. Teoreetiliselt võiks mõju suund olla nii positiivne(ümberkorraldused, sh palkade langetamine ning palgata puhkused on levinudning juhkonnad peavad töötajatele neid samme aktiivselt põhjendama) kui negatiivne(vajadus info järele on kasvanud ning juhtkonnad pole suutnud sellelevastu tulla).50