Tööstressi uuring Eesti elanikkonna hulgas ... - Tööinspektsioon

Tabel 1.1 – jätkub eelmiselt leheltDimensioon Pikk Keskmine LühikeKolleegidevaheline usaldus (Mutual trust between employees)3 3 -Õiglus ja austus organisatsioonis (Justice and respect) 4 4 2Sotsiaalne kaasamine (Social inclusiveness) 4 - -Enesehinnang terviseseisundile (Self rated health) 1 1 1Läbipõlemine (Burnout) 4 4 2Stress (Stress) 4 4 2Unehäired (Sleeping troubles) 4 4 -Depressioonisümptomid (Depressive symptoms) 4 - -Somaatilised stressi sümptomid (Somatic stress symptoms)4 - -Kognitiivsed stressi sümptomid (Cognitive stress symptoms)4 - -Enesetõhusus (Self-efficacy) 6 - -Seksuaalne ahistamine (Sexual harassment) 1 1 1Vägivallaähvardused (Threats of violence) 1 1 1Füüsiline vägivald (Physical violence) 1 1 1Kiusamine (Bullying) 1 1 1Norimine (Unpleasant teasing) 1 - -Konfliktid ja tülid (Conflicts and quarrels) 1 - -Kuulujutud ja laim (Gossip and slander) 1 - -Dimensioonide arv 41 28 23Küsimuste arv 128 87 40COPSOQ väljaarendamisel lähtusid autorid järgmistest põhimõtetest ja teoreetilistesteeldustest (Kristensen et al., 2005):1. küsimustik peab olema teooriapõhine, ent mitte lähtuma vaid ühest kindlastteooriast;2. küsimustik peab sisaldama dimensioone, mis on seotud analüüsi eri tasemeteganagu (organisatsioon, osakond, töö, indiviidi ja töö suhe, indiviid);3. küsimustik peab sisaldama dimensioone, mis seostuvad tööülesannetega, tööorganiseerimisega, inimestevaheliste suhetega tööl, koostööga, juhtimisega;4. küsimustik peab katma potentsiaalsed tööstressorid, aga ka toimetulekukstarvilikud ressursid nagu toetus, tagasiside, pühendumine ja hea tervis;5. küsimustik peab olema laiapõhjaline, ei tohi jääda olulisi ”valgeid laike“;6. küsimustik peab olema piisavalt üldine et olla rakendatav kõigis tööturusektorites;7. keskmise pikkusega ja lühike versioon peavad olema piisavalt kasutajasõbralikud,et olla lihtsalt kasutatavad mitteakadeemilistele töökeskkonna spetsialistideleja vastajatele.24