Tööstressi uuring Eesti elanikkonna hulgas ... - Tööinspektsioon

3.3.8 TunnustusTunnustuse (ingl. k. rewards) või tunnustuse ja lugupidamise faktor vaatlebjuhtkonnapoolset tähelepanu töötajale – kas töötaja tunneb, et teda koheldakseõiglaselt ja lugupidavalt, kas tunneb juhtkonnapoolset tunnustust ja hindamist.Faktor on sarnane õigluse ja austuse faktoriga, kuid siinsed küsimused on küsitudkonkreetse töötaja kohta käivalt, õigluse ja austuse alla kuuluvate küsimustejuures paluti mõelda kogu töökoha (ettevõtte) peale.3,0100StressLäbipõlemineVastanute jaotus (% faktori punkti kohta)2,52,01,51,00,50,0..n..501001502002500 20 40 60 80 100Faktori tase806040200100806040200..n..1020Pühendumine töökohale Töö− ja pereelu konflikt3040500 20 40 60 80 100 0 20 40 60 80 100Faktori taseJoonis 3.31: Tunnustus – faktori silutud jaotusfunktsioon ja seos valitudväljundnäitajategaKa tunnustuse faktoris ületavad Eesti töötajaskonna hinnangud Taani omi(keskmine väärtus 74,3 Eestis ja 66,2 Taanis). Joonis 3.31 näitab üsna selgetkorrelatsiooni tunnustuse ja töökohale pühendumise vahel, veidi nõrgem, kuidkõnekas seos on läbipõlemisega – kui inimene tunneb, et teda koheldakse õiglaseltning tunnustatakse, siis on tal väiksem tõenäosus tunda ennast ületöötanuna.Graafikul 3.32 on esitatud vastuste jaotus konkreetsetele küsimustele. Silmapaistab nii ”väga suurel määral“ kui ”suurel määral“ vastuste kõrge osakaal.Vastuste jaotus (%)Kas juhtkond tunnustab ja hindab Teie tööd?0 20 40 60 80 100Kas juhtkond suhtub Teisse lugupidavalt?0 20 40 60 80 100Kas Teid koheldakse töökohal õiglaselt?Vastused:Väga suurel määralSuurel määralMõnevõrraVähesel määralVäga vähesel määralEi oska öelda0 20 40 60 80 100Joonis 3.32: Tunnustus – üksikküsimuste vastuste jaotus51