TÃ¶Ã¶stressi uuring Eesti elanikkonna hulgas ... - TÃ¶Ã¶inspektsioon

More documents

Recommendations

Info

3.3.16 Juhtkonna-töötajate vaheline usaldusJuhtkonna ja töötajate vaheline usaldus näitab usalduse hinnangut vastajatöökohas üldiselt.3,0100StressLäbipõlemineVastanute jaotus (% faktori punkti kohta)2,52,01,51,00,50,0..n..501001500 20 40 60 80 100Faktori tase806040200100806040200..n..510Pühendumine töökohale Töö− ja pereelu konflikt 152025300 20 40 60 80 100 0 20 40 60 80 100Faktori taseJoonis 3.47: Juhtkonna-töötajate vaheline usaldus – faktori silutud jaotusfunktsioonja seos valitud väljundnäitajategaFaktori keskmine on 72,4, Taani keskmine oli 67 – võrreldav, kuid veidi väiksemsiinsest.Vastuste jaotus (%)Kas juhtkond usaldab töötajaid, et nad teevad oma tööd hästi?0 20 40 60 80 100Kas Te saate usaldada juhtkonnalt tulevat informatsiooni?0 20 40 60 80 100Kas juhtkond varjab töötajate eest töötajatele olulist informatsiooni?0 20 40 60 80 100Kas töötajatel on võimalik väljendada oma arvamusi ja emotsioone?Vastused:Väga suurel määralSuurel määralMõnevõrraVähesel määralVäga vähesel määralEi oska öelda0 20 40 60 80 100Joonis 3.48: Juhtkonna-töötajate vaheline usaldus, üksikküsimuste vastuste jaotusIseloomulik on suur teadmatuse määr juhtkonnapoolse olulise informatsioonivarjamise osas (vt joonis 3.50). See võib osaliselt olla tingitud küsitluse läbiviimiseajast (sügisel 2009 on teadmatus ettevõtete lähituleviku suhtes suhteliselt suurning töötajad ei pruugi teada, kas leidub ebatavalisi asjaolusid, millest nadinformeeritud tahaksid olla). Tuleb veel tähele panna, et see küsimus on faktoriarvestuses pööratud kujul ( ”väga suurel määral“ on halb, ”väga vähesel määral“– hea).Üle 75% töötajatest saab usaldada juhtkonna poolt antud informatsiooni ningusub, et juhtkond usaldab töötajaid vähemalt suurel määral, alla 10% leiab59
mõlemal juhl et usaldada saab vähesel või väga vähesel määral., 10% usub, etjuhtkond varjab töötajate eest informatsiooni suurel või väga suurel määralmääral. Pea 60% töötajatest saab väljendada oma arvamust või emotsiooniesuurel või väga suurel määral, ning 85% vähemalt mõnevõrra.60
Page 1 and 2:
CENTAREesti Rakendusuuringute Kesku
Page 3 and 4:
Peamised tulemused EestisUuringu pe
Page 5 and 6:
Arusaam sellest, et liigne tööstr
Page 7 and 8:
3.3 Tööstressi seletavad faktorid
Page 9 and 10: abil viidi koostöös Turuuuringute
Page 11 and 12: (vt joonis 1.1)).Osakaal töötajat
Page 13 and 14: • sotsiotehniline lähenemine (so
Page 15 and 16: Sotsioökonoomilinekeskkond (nt: si
Page 17 and 18: kirjanduse ülevaade võtab kokku p
Page 19 and 20: ehk kuigi me leiame andmetest seose
Page 21 and 22: ettevõte enese omasid võrrelda. s
Page 23 and 24: RollRollifaktor näitab, kas inimes
Page 25 and 26: Tabel 1.1 - jätkub eelmiselt lehel
Page 27 and 28: Peatükk 2Uuringu metodoloogilineki
Page 29 and 30: AsulatüüpVastajate arvPealinn 400
Page 31 and 32: 3,0100StressLäbipõlemineVastanute
Page 33 and 34: Rahvusvahelises võrdluses paistab
Page 35 and 36: 3.2 Stress ja teised tulemusfaktori
Page 37 and 38: 3.2.2 LäbipõlemineFüüsilist ja
Page 39 and 40: 3.2.3 Töö ja pereelu konfliktTö
Page 41 and 42: 3.2.5 Enesehinnang terviseleEnesehi
Page 43 and 44: 3.2.7 Seotus töökohaga3,0100Stres
Page 45 and 46: 3.3 Tööstressi seletavad faktorid
Page 47 and 48: 3.3.3 Emotsionaalsed nõudmisedEmot
Page 49 and 50: 3.3.5 Arenguvõimalused3,0100Stress
Page 51 and 52: 3.3.7 InformeeritusInglisekeelne fa
Page 53 and 54: 3.3.9 Rolli selgusRolli selgus uuri
Page 55 and 56: 3.3.11 Juhtimise kvaliteetJuhtimise
Page 57 and 58: 3.3.13 Tugi ülemuseltÜlemuste toe
Page 59: 3.3.15 Kolleegidevaheline usaldusKo
Page 63 and 64: 3.3.18 COPSOQ üksikküsimusedLisak
Page 65 and 66: Vastuste jaotus (%)3. Erinevad osap
Page 67 and 68: 3.4.3 Kolleegide toetusKolleegidepo
Page 69 and 70: 3.4.5 RollRollifaktor näitab, kas
Page 71 and 72: 3.4.7 Muudatuste juhtimineMuudatust
Page 73 and 74: Karasek, R. (1998). Demand/control
Page 75 and 76: Olulisemate väljundnäitajate tabe
Page 77 and 78: 76Elukoht Stress Läbipõlemine Une
Page 79 and 80: Alla 18-aastaseid lapsi Stress Läb
Page 81: 80Ameti liik Stress Läbipõlemine
show all

TÃ¶Ã¶stressi uuring Eesti elanikkonna hulgas ... - TÃ¶Ã¶inspektsioon

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?