Tööstressi uuring Eesti elanikkonna hulgas ... - Tööinspektsioon

3.3.17 Õiglus ja austus organisatsioonisÕiglus ja austus organisatsioonis uurib taas ettevõtte/organisatsiooni kultuurilaiemalt.3,0100StressLäbipõlemineVastanute jaotus (% faktori punkti kohta)2,52,01,51,00,50,0..n..501001500 20 40 60 80 100Faktori tase806040200100806040200..n..510Pühendumine töökohale Töö− ja pereelu konflikt 152025300 20 40 60 80 100 0 20 40 60 80 100Faktori taseJoonis 3.49: Õiglus ja austus organisatsioonis – faktori silutud jaotusfunktsioonja seos valitud väljundnäitajategaSarnaselt teiste organisatsiooni juhtimise kohta käivate faktoritega on sellekeskmine Eestis (64,9) kõrgem Taani omast (59,2). Joonis 3.49 näitab, et faktoriväärtused on koondunud suhteliselt kitsasse piirkonda. Mõnevõrra selgem seoson töökohale pühendumise ja organisatsioonisisese õigluse/austuse vahel.Negatiivseid vastuseid on igale faktorisse koondatud küsimusele antud alla viiendiku(vt joonis 3.50). Ligi pooled töötajad tunnustavad juhtkonda ettepanekutetõsiseltvõtmise eest, veidi abstraktsemat töö ja konfliktide lahendamise õiglusthinnatakse veelgi positiivsemalt. 15-20% näeb puudujääke töötajate tunnustamises.Huvitav on seda võrrelda enesekohase küsimusega – enese tunnustamist peabsama nõrgaks alla 10% töötajatest, organisatsiooni kui terviku kohta ollaksemärksa kriitilisemad.Vastuste jaotus (%)Kas konfliktid lahendatakse õiglaselt?0 20 40 60 80 100Kas töötajaid tunnustatakse kui nad on teinud head tööd?0 20 40 60 80 100Kas juhtkond võtab kõiki töötajate ettepanekuid tõsiselt?0 20 40 60 80 100Kas töö on jaotatud õiglaselt?Vastused:Väga suurel määralSuurel määralMõnevõrraVähesel määralVäga vähesel määralEi oska öelda0 20 40 60 80 100Joonis 3.50: Õiglus ja austus organisatsioonis – üksikküsimuste vastuste jaotus61