Tööstressi uuring Eesti elanikkonna hulgas ... - Tööinspektsioon

3.2.3 Töö ja pereelu konfliktTöö- ja pereelu konflikt näitab kui tõsiseks hinnatakse töö mõju oma isiklikuleelule, olles sellega väljundäitajatest ainus, mis keskendub konkreetselt töötamisesttingitud pingetele. Faktori erinevus Taani omast on väiksem kui stressil ningläbipõlemisel – Eesti keskmine oli 36, Taanis 33,5. Joonis 3.8 näitab vastustejaotust küsimusele – ligi kolmandiku töötajate pereliikmed on neile ette heitnudliiga palju töötamist, joonis 3.9 faktori üldist jaotust.Vastuste jaotus (%)Kas Te tunnete sageli vastuolu töö− ja eraelu vahel, millega kaasneb soov olla ühel ajal mõlemas kohas?0 20 40 60 80 100Kas Te tunnete, et töö imeb Teid energiast nii tühjaks, et see mõjub halvasti Teie eraelule?0 20 40 60 80 100Kas Te tunnete, et töö võtab ära nii palju Teie aega, et see mõjub halvasti Teie eraelule?0 20 40 60 80 100Kas Teie sõbrad või pere ütlevad Teile, et Te töötate liiga palju?Vastused:Jah, sageliJah, mõnikordHarvaEi, mitte kunagiei oska öeldaJah, kindlastiJah, mingil määralJah, väga väheEi, üldse mitteEi oska öelda0 20 40 60 80 100Joonis 3.8: Töö- ja pereelu konflikti vastuste jaotus3,0100StressLäbipõlemineVastanute jaotus (% faktori punkti kohta)2,52,01,51,00,50,0..n..501001500 20 40 60 80 100Faktori tase806040200100806040200..n..50Pühendumine töökohale Töö− ja pereelu konflikt1001500 20 40 60 80 100 0 20 40 60 80 100Faktori taseJoonis 3.9: Töö ja pereelu konflikti faktori jaotusCOPSOQ psühhosotsiaalse riski näitajad seletavad töö ja pereelu konflikti varieeruvusest37%. Olulisimad tegurid on töökoormus (+), töötempo (+), emotsionaalsednõudmised (+), töö mõttekus (-), rolli selgus (+), rollikonfliktid (+),juhtimise kvaliteet (-) ning õiglus ja austus töökohal (-).HSE seletab töö- ja pereelu konflikti varieeruvusest 29% ehk märksa vähem kuiCOPSOQ, statistiliselt olulisteks teguriteks on nõuded, juhtkonnapoole toetusning suhted töökohal.38