Tööstressi uuring Eesti elanikkonna hulgas ... - Tööinspektsioon

Rahvusvahelises võrdluses paistab paistab olulisemate tulemustena silma:• Eesti töötajaskonna hinnangud tulemusnäitajatele nagu stress, töö ja pereelukonflikt, läbipõlemine ja enesehinnang tervisele on kehvemad kui Taanis(kust on saadaval kõige põhjalikumalt kirjeldatud sarnane uuring). See onkooskõlas varasemate stressi-uuringutega, mis näitavad stressi ulatuslikkulevikut EL uutes arenevates liikmesriikides (vt nt (European Foundation,2006)).• Eestis on selged töörollid (inimesed teavad, mida neilt oodatakse), ningvähem rollikonflikte (olukordi, kus tuleb valida mitme vastandliku rollivahel).• Eelneva positiivse punktiga on tõenäoliselt seotud ka negatiivne – Eestison töötajatel märgatavalt vähem iseotsustamise vabadust.• Suhted töökohal on võrreldavad või isegi paremad kui Taanis või Suurbritannias.Inimesed tunnevad end osana kollektiivist ning saavad toetuda niikolleegidele kui otsestele juhtidele.• Juhtimise kvaliteeti hindavad eestlased üldiselt kõrgemalt kui taanlased.• Eestis hinnatakse töökoormust pigem madalamaks kui Taanis ja Suurbritannias.Seega on meil huvitav vastuolu, kus stressi põhjustavate tegurite keskmisedon tihti paremad, kui mujal, kuid üldine stressifoon ise on oluliselt kõrgem.COPSOQ faktorite keskmiste võrdlus Eesti ja Taani vahel on esitatud tabelis3.1. Tulemused, mis Eestil on kümme või enam punkti paremad, on esile toodudrohelisel taustal (mustvalges trükis heledam), üle kümne punkti kehvemad punaseltaustal (mustvalges trükis tumedam). Faktori järel on sulgudes miinusmärk kuifaktori madalam tase näitab teooria ning varasemate uuringute tulemuste põhjalväiksemat stressiriski või suuremat heaolu, ülejäänute puhul on positiivsemakstulemuseks suurem faktori väärtus. HSE tulemused on tabelis 3.2 (HSE faktoridon pööratud selliselt, et suurem number näitab soovitavamat tulemust).32