Tööstressi uuring Eesti elanikkonna hulgas ... - Tööinspektsioon

3.3.11 Juhtimise kvaliteetJuhtimise kvaliteet näitab töötajate hinnangut oma otsese ülemuse olulisematelejuhtimisoskustele. Faktori keskmine on 66,6. Võrreldes Taani keskmisega (55)on hinnangud otsestele ülemustele märkimisväärselt paremad. Kõrgem hinnangjuhtimise kvaliteedile on Eestis statistiliselt oluliselt peale kõigi teiste faktoritegaarvestamist seotud muu hulgas madalama töö- ja pereelu konfliktiga, mison kõige otsesemalt tööga seotud ja järelikult töökeskkonna poolt mõjutatavtulemusnäitaja.3,0100StressLäbipõlemineVastanute jaotus (% faktori punkti kohta)2,52,01,51,00,50,0..n..501001502000 20 40 60 80 100Faktori tase806040200100806040200..n..10Pühendumine töökohale Töö− ja pereelu konflikt 2030400 20 40 60 80 100 0 20 40 60 80 100Faktori taseJoonis 3.37: Juhtimise kvaliteet – faktori silutud jaotusfunktsioon ja seos valitudväljundnäitajategaVastused konkreetsetele küsimustele (joonis 3.38), näitavad, et kõige vähempositiivselt hinnatakse juhtide võimet kindlustada töötajatele head arenguvõimalused,kuid ka siin leiavad pooled, et juht teeb seda vähemalt ”suurel määral“.Umbes kümme protsenti töötajatest leiab, et juht suudab konflikte lahendadakas vähesel või väga vähesel määral.Vastuste jaotus (%)Mil määral Teie arvates Teie otsene ülemus kindlustab igale töötajale head arenguvõimalused?0 20 40 60 80 100Mil määral Teie arvates Teie otsene ülemus peab oluliseks, et töötajad oleksid oma tööga rahul?0 20 40 60 80 100Mil määral Teie arvates Teie otsene ülemus oskab hästi tööd planeerida?0 20 40 60 80 100Mil määral Teie arvates Teie otsene ülemus oskab hästi konflikte lahendada?Vastused:Väga suurel määralSuurel määralMõnevõrraVähesel määralVäga vähesel määralEi oska öelda0 20 40 60 80 100Joonis 3.38: Juhtimise kvaliteet – üksikküsimuste vastuste jaotus54