Tööstressi uuring Eesti elanikkonna hulgas ... - Tööinspektsioon

3.3.5 Arenguvõimalused3,0100StressLäbipõlemineVastanute jaotus (% faktori punkti kohta)2,52,01,51,00,50,0..n..204060801001200 20 40 60 80 100Faktori tase806040200100806040200..n..510Pühendumine töökohale Töö− ja pereelu konflikt1520250 20 40 60 80 100 0 20 40 60 80 100Faktori taseJoonis 3.25: Arenguvõimalused – faktori silutud jaotusfunktsioon ja seos valitudväljundnäitajategaFaktori ”arenguvõimalused“ keskmine oli 66,5 sisuliselt sama, mis Taanis – 65,9.Vastused on koondunud paremate skooride poole, mistõttu tugevaid seoseidväjundnäitajatega välja tuua ei ole võimalik, kuid faktori tase tundub olemaseotud rohkem pühendumisega töökohale kui negatiivsete tööstressinäitajatega.Vastuste jaotus (%)Kas töö eeldab Teilt omaalgatuslikkust?0 20 40 60 80 100Kas Teil on võimalus läbi oma töö õppida uusi asju?0 20 40 60 80 100Kas saate tööl oma oskusi ja erialaseid teadmisi kasutada?0 20 40 60 80 100Kas Teie töö annab Teile võimaluse täiendada oma oskusi?Vastused:Väga suurel määralSuurel määralMõnevõrraVähesel määralVäga vähesel määralEi oska öelda0 20 40 60 80 100Joonis 3.26: Arenguvõimalused – üksikküsimuste vastuste jaotusKolmveerand Eesti töötajaskonnast leiab, et saab oma erialaseid oskusi ja teadmisikasutada suurel või väga suurel määral. Ligi viiendikule ei paku töö võimalusioma oskusi täiendada. Omaalgatuslikkust eeldab vähemalt mõnevõrra üle kolmveeranditöökohtadest.48