Optimist magazin 55

ČOPTIMIST Aktivizam
ak 93% LGBTI+ zaposlenih
smatra da mehanizmi
zaštite od
diskriminacije u Srbiji
nisu dovoljno razvijeni
da bi ih zaštitili od diskriminacije
na radu, upozorava
istraživanje o
položaju LGBTI+ osoba
na tržištu rada i zapošljavanja
”Dostojanstvo na
radu” koje su realizovali Centar za istraživanje i
razvoj društva IDEAS i Gej lezbejski info centar
GLIC. Više od trećine učesnika i učesnica u istraživanju
izjavilo je da su doživeli diskriminaciju na
“Ja sam nekako protivnica tog autovanja.
Možda i generalno. Ne znam kako da
kažem, to je moja privatna stvar. Isto kao
što nemam šta da kažem ni šta je moj pas
radio juče nekome kome nisam autovana.”
zaposlenima. Rezultati IDEAS-ovog istraživanja
upozoravaju da zbog pritiska društva, čak i same
LGBTI+ osobe nekada vide svoj seksualni i rodni
identitet kao privatnu stvar, te na ovaj način internalizuju
homofobiju i ograničavaju sebe da
se slobodnije i smislenije uključe u socijalnu sredinu
i posao.
Istraživanje ukazuje da osim što mehanizmi
zaštite od diskriminacije nisu u dovoljnoj meri
“Ja bih volela kada bih mogla da se autujem na radnom mestu. Ali s obzirom na to da znam
kakva je njihova politika, ja ne mogu. To bi bilo lepo kada ti odeš na posao i kada možeš da
pričaš sa ljudima o tome – e, gde sam bila sinoć, šta sam radila, upoznala tu i tu. Mislim da bi
to bilo super, podeliti takva iskustva – bilo da su strejt ljudi ili LGBT. Na ovom radnom mestu
sigurno se neću autovati. Mislim da bi mi namestili otkaz pod nekim drugim izgovorom.
Mislim, plašila bih se reakcije ljudi oko mene.”
radu u poslednjih pet godina. Oni koji nisu doživeli
diskriminaciju na poslu – nisu se ni autovali.
Kao najučestaliji oblik nasilja sa kojima se suočavaju
LGBTI+ osobe u radnom okruženju
je psihičko nasilje i doživela ga je skoro
polovina ispitanih, dok je pretnjama otkazom
ili smanjenjem prava na poslu
bio izložen svaki peti ispitani. Ne izostaju
ni pretnje fizičkim nasiljem na poslu, dok
je akt fizičkog nasilja prijavilo čak 9%
ispitanih. Ipak, najveće iznenađenje
jeste učestalije seksualno uznemiravanje
na poslu - skoro dvostruko češće od
fizičkog nasilja.
Zbog učestalog kršenja radnih
prava pripadnika LGBTI+ zajednice -
straha od neravnopravnog pristupa tržištu
rada, diskriminacije na radu, verbalnog
uznemiravanja, mobinga,
otkaza, u ekstremnim situacijama i fizičkog
nasilja, pripadnici LGBTI+ zajednice
u najvećem broju slučajeva kriju
svoj rodni identitet i seksualnu orijentaciju
kako prilikom zapošljavanja, tako i
u radnom okruženju. Međutim, prema različitim
studijama, procena je da LGBTI+ osobe čine između
3% i 12% ukupne radne snage što ih svrstava
u najbrojniju manjinsku grupu među
12 www.optimist.rs
razvijeni, niti garantuju privatnost u radnom
okruženju, tako ni LGBTI+ zaposleni nisu sa
njima u dovoljnoj meri upoznati. Uglavnom je
ISTRAŽIVANJE O POLOŽAJU LGBTI+ OSOBA
NA TRŽIŠTU RADA I ZAPOŠLJAVANJA
Dostojanstvo
na radu
Piše: Tamara Vlaškalin
poznato da se problem može resǎvati sudskim
putem, ali ispitanike korisčénje takvog mehanizma
odbija, jer to nuzňo znacǐ i autovanje, ali i
zbog toga sťo veruju da je pravosudni sistem