Pawilon 4, Stoisko 14 - Forum Branżowe

More documents

Recommendations

Info

FORUM BRANŻOWE MARKETING W DRODZE PO SUKCES Bardzo ważnym polem walki o potencjalnych klientów mogą stać się wkrótce niezwykle dynamicznie rozwijające się w Internecie serwisy społecznościowe. Nawiązywanie nowych kontaktów, odświeżanie starych znajomości czy budowanie powiązań biznesowych to potrzeby, które właśnie zaspokajają tego typu serwisy. Zjawiska tego nie należy ignorować, czego dowodem są chociażby dokonane na tym rynku ruchy globalnych graczy. W październiku Microsoft zapłacił 250 milionów dolarów za 1,6 proc. udziałów w jednym z największych serwisów społecznościowych – Facebook, co w sumie pozwala wycenić go na ok. 15 miliardów dolarów. Co więcej, ma on blisko 50 milionów użytkowników na całym świecie, a dziennie przybywa około 250 tys. nowych. Fenomen tego typu serwisów widoczny jest coraz lepiej również w Polsce i nie jest to już zabawa małych grup zapaleńców, ale bardzo rozbudowane sieci powiązań osób przejawiających dużą aktywność. A jak dowodzą badania, aktywność ta bardzo często ogranicza się wyłącznie do tych serwisów. Badanie Teenage Research Unlimited i Marketing Evolution z ubiegłego roku pokazuje, że 17 proc. z osób zaangażowanych w wirtualne społeczności rezygnuje na ich rzecz z innych form rozrywki. Ich życie realne bardzo silnie przeplata się z tym wirtualnym: dla 15 proc. z nich zalogowanie się do serwisów, takich jak YouTube czy MySpace, to pierwsza czynność każdego poranka. 16 proc. robi to przed pójściem do pracy lub szkoły, 18 – w trakcie przerwy obiadowej, 25 – w czasie przeznaczonym na pracę lub naukę, 31 -– po powrocie do domu, 68 – wieczorami, 30 proc. – późno w nocy. Polskie serwisy Ich rozwój jest coraz bardziej dynamiczny, a wzorcowym przykładem może być chociażby niezwykle popularny w ostatnim czasie i szeroko komento- Jaka jest pańska opinia o trwającej ciągle kampanii okien bezołowiowych? Jestem przekonany, że jest to wyłącznie zabieg marketingowy, bo dla funkcjonalności i stabilności okna nie ma to najmniejszego znaczenia, a podnoszenie kwestii bezpieczeństwa zdrowotnego jest po prostu nieuczciwe. My na tym stabilizatorze już od trzech lat wytwarzamy wszystkie profi le, które są barwione w masie jako podkład do okleinowania, ale szumu wokół tego nie robimy. Obserwując reakcje na obecną kampanię antyołowianą muszę powiedzieć, że nie zauważam jakichś nerwowych ruchów czy zapytań naszych producentów, choć na życzenie w każdej chwili możemy ich w taki produkt zaopatrzyć. Ta kampania nie spowodowała więc chyba większych szkód w świadomości nabywców. Ale także pańska fi rma przymierza się do zaprzestania stosowania stabilizatorów zawierających związki ołowiu? 54 styczeń 2008 wany serwis nasza-klasa.pl. Założony w listopadzie ubiegłego roku zyskał 1 milion użytkowników, a tylko w ostatnim miesiącu dołączył kolejny milion osób. Dziennie przybywa 50 tys. „klasowiczów”, którzy miesięcznie generują 2 miliardy odsłon. Między innymi to spowodowało, że założyciele serwisu odsprzedali ostatnio niemieckiemu funduszowi 20 proc. udziałów za milion dolarów. A nie jest to największy polski serwis – MojaGeneracja na przykład ma już ponad 5 milionów użytkowników. Widząc ogromną siłę serwisów społecznościowych, wiele fi rm, poza korzystaniem z ich oferty promocyjnej, stara się również tworzyć własne alternatywne serwisy. Przykładem jest chociażby Sony Ericsson, który w listopadzie uruchomił własny serwis, skierowany do miłośników fotografi i cyfrowej. Poza częścią społecznościową, gdzie internauci mogą dzielić się swoimi wrażeniami czy emocjami zamieszczając zdjęcia zrobio- Trzy pytania do: Janusza Tyczyńskiego, dyrektora Gealan Polska ne cyfrówkami, integralną cześć serwisu stanowi dział poświęcony telefonom z linii Cyber-shot, co pozwala fi rmie, oprócz tworzenia bardzo wartościowej bazy danych użytkowników, promować wybrane produkty i usługi. Telewwwizja Pisząc o nowych mediach i kanałach dotarcia do klientów, nie sposób pominąć telewizji internetowej i radia. Budujące duży zasięg, ale jednocześnie bardzo kosztowne i często przeładowane reklamami, tradycyjne telewizja i radio zapewne jeszcze przez pewien czas nie stracą swojej pozycji. Jednak być może warto już dzisiaj zastanowić się nad alternatywnym oraz tańszym rozwiązaniem, jakim jest telewizja internetowa. Tym bardziej, że przybywa jej odbiorców i jest to grupa bardzo interesująca z punktu widzenia reklamodawców. Jak donoszą opublikowane na początku roku badania Gemiusa, ponad 30 proc. internautów ogląda telewizję za pośrednictwem sieci, a 70 proc. w ten sposób słucha też radia. Być może nie jest to jeszcze oszałamiająca liczba, ale dodać należy, że w ciągu dwóch ostatnich lat odsetek odbierających telewizję przez Internet zwiększył się o ponad 80 procent. Przypuszczać należy, że zwiększający się zasięg Internetu i coraz szybsze łącza pozwolą na gwałtowny wzrost znaczenia internetowych mediów. Świadczyć o tym może chociażby fakt, że w ostatnim czasie wszystkie liczące się portale uruchomiły własne wirtualne telewizje, a nie chcąc tracić rynku, na podobny krok zdecydowały się również tradycyjne stacje telewizyjne. Internet niewątpliwie stworzył nową płaszczyznę funkcjonowania wielu fi rm, a dla wielu osób stał się nową przestrzenią życiową. Pozwala na szybką wymianę informacji i bardzo mocno kształtuje otaczającą nas rzeczywistość, którą powinniśmy cały czas na nowo odkrywać. Oczywiście, pod warunkiem, że chcemy osiągać sukcesy w przyszłości. Marcin Szewczuk Wszyscy producenci profi li PCW zobowiązali się do roku 2010 wprowadzić stabilizatory zamienne z ołowianymi i każdy ma to w planach; także my. Nie chcemy jednak czekać na tę przełomową datę i zamierzamy wywiązać się z tego zobowiązania wcześniej. W przypadku naszej fi rmy może się to stać już na początku przyszłego roku, czemu służy spokojniejszy okres zimowowiosenny. Chcę jednak podkreślić, że nie jest to spowodowane obecną kampanią antyołowianą czy jakąś specjalną sytuacją na rynku, stanowi element dalekosiężnej strategii naszego koncernu. Technicznie i technologicznie jesteśmy do tego przygotowani od dawna. Czy taka zmiana nie spowoduje wzrostu cen profi li tzw. bezołowiowych? W ostatnim okresie ceny stabilizatorów ołowiowych rosły tak dynamicznie, że stały się niekiedy nawet droższe niż cynkowo-wapniowe. Tak więc sama zamiana tego surowca nie powinna wpłynąć na cenę profi lu jako materiału do produkcji. Jeszcze kilka lat temu powodowałoby to wzrost kosztów wyprodukowania profi lu, ale dzisiaj z pewnością już nie. (red.)
PRACA NA ODLEGŁOŚĆ Poranny ruch chyba każdemu daje się we znaki. Niekończące się korki na ulicach, autobus czy tramwaj, do którego po prostu nie da się wejść… Tak wygląda droga do pracy w dużym mieście. Tracimy na dojazdy nie minuty, lecz godziny. Szefowie się złoszczą, bo pracownicy znowu się spóźniają. Zwłaszcza rano ciężko jest gdziekolwiek zdążyć – nie tak dawno nawet wicepremier utknął w gigantycznym korku i zmuszony był udzielić wywiadu radiowego przez… telefon komórkowy. A może – tu postawię ryzykowną tezę – właśnie tak powinno być zawsze? Może w dobie tak dużego postępu technologicznego należy bardziej efektywnie wykorzystywać narzędzia pracy, jakie mamy pod ręką? Po co się denerwować, siedząc bezczynnie w samochodzie, skoro można zostać w domu i to, co trzeba, załatwić przez telefon albo Internet? Dwudziesty wiek, razem z Internetem, laptopem, komórką czy wideokonferencjami podsunął nam też pod nos telepracę. Jest to innowacyjna forma zatrudnienia, która pozwala bardziej efektywnie wykorzystać czas na pracę i rozwiązuje problem dużych miast, jakim niewątpliwie są poranne korki. Co prawda telepraca jest znana chyba większości z nas, jednak owa większość z różnych przyczyn nie wykorzystuje jej w życiu codziennym. Do tej pory bowiem ta forma świadczenia pracy nie była uregulowana prawnie. Sytuacja zmieniła się parę miesięcy temu, kiedy to w treść Kodeksu pracy wpisano tę specyfi czną formę zatrudnienia, łączącą w sobie elementy stosunku pracy z elementami umowy cywilnoprawnej. Telepraca jest powszechnie stosowana w całej Unii Europejskiej. Jest bowiem nie tylko wygodna, lecz także relatywnie tania; tania dla pracodawcy. W Polsce, niestety, znajduje się w powijakach. Być może dopiero teraz, kiedy czytamy o niej w Kodeksie, stanie się bardziej popularna. Pozwala bowiem na obniżenie kosztów związanych z prowadzeniem fi rmy. Zatrudniając telepracowników nie musimy martwić się o zapewnienie i wyposażenie stanowiska pracy w siedzibie fi rmy, co pozwala na zmniejszenie wynajmowanej powierzchni. Taniej jest zapłacić pracownikowi za Internet oraz telefon i kupić mu komputer niż wynająć większą siedzibę. A przecież – poza sprzętem – trzeba nabyć biurko i parę innych przedmiotów, wchodzących w skład wyposażenia biura. Musimy jednakże pamiętać, iż telepracownik ma takie same prawa i przywileje, jak każdy inny zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Poza tym należy zapewnić mu sprzęt (komputer, telefon, Internet), czyli kupić, bądź też zwrócić jego wartość w formie ekwiwalentu (jeżeli pracownik ma odpowiedni sprzęt i może go wykorzystywać do pracy w domu). Telepraca jest szansą na podjęcie aktywności zawodowej dla wielu osób chętnych do pracy, lecz niemogących jej podjąć w tradycyj- ny sposób. Do tej grupy zaliczyć możemy np. młode matki, które nie mają z kim zostawić dziecka, a przed ciążą były cenionymi pracownikami na wysokich stanowiskach. Czy założenie rodziny rzeczywiście musi oznaczać koniec kariery zawodowej? Poza tym istnieje duża liczba osób niepełnosprawnych fi - zycznie, lecz w pełni sprawnych umysłowo. Dla nich dojazdy do pracy to duże wyzwanie. Czy to oznacza, że ludzie ci nie mogą pracować, mimo że chcą i mają odpowiednie kwalifi kacje? Mogą – ponieważ istnieje telepraca. A jej istota polega na wykonywaniu przez pracownika powierzonych mu zadań poza siedzibą pracodawcy, głównie przy użyciu telefonu i komputera, oraz na zdalnym rozliczaniu się z pracodawcą z ich wykonania. Należy tu zwrócić uwagę na fakt, iż telepracownik powinien mieć odpowiednie cechy charakteru, takie jak zdyscyplinowanie czy odpowiedzialność. Pracując w domu, łatwo bowiem oderwać się od obowiązków i przejść życia prywatnego. Jednak nie każdą pracę można wykonywać przez Internet czy telefon. Istnieje tu pewne ograniczenie co do rodzaju powierzanych zadań. Co zatem można powierzyć telepracownikom? Na pewno szeroko rozumiany marketing, czyli pozyskiwanie reklam, zdobywanie nowych klientów, propagowanie marki czy fi rmy. Również tworzenie stron internetowych oraz baz danych nie wymaga od ich wykonawców obecności w siedzibie pracodawcy. Usługi księgowe, oferowane przez biura rachunkowe, także można powierzyć osobie pracującej w domu. Mimo ograniczeń zatem, mamy tu jednak dosyć szerokie pole manewru. Jest w czym wybierać. I pewnie nie brakuje chętnych. Do tej pory w Polsce główną barierą dla telepracy była niedoskonałość technologii informatyczno-komunikacyjnych oraz zbyt mała szybkość łączy FORUM BRANŻOWE KADRY internetowych. Uwarunkowania te zmieniają się praktycznie z dnia na dzień, Internet jest coraz bardziej powszechny, ciężko nam wyobrazić sobie życie bez niego. Łącza są coraz szybsze, a ich koszty – coraz niższe. Ciągle jednak istnieje pewna obawa, bo przecież skąd pewność, iż osoba pracująca w domu pracuje faktycznie? Otóż o tym świadczą wyniki jej pracy. A do tych zawsze mamy wgląd. Ponadto – jako pracodawca – mamy prawo skontrolować pracownika pracującego w domu. Musimy go jednak wcześniej o tym poinformować. Poza tym pamiętajmy, iż pracując w domu, w spokoju, w pewnych dziedzinach możemy być bardziej skuteczni niż pracując w gwarnej siedzibie fi rmy, gdzie bez przerwy ktoś nas odrywa od wykonywania powierzonych zadań. Zresztą spróbować nie zaszkodzi. A Kodeks pracy pozostawia nam możliwość przywrócenia telepracownika do pracy na tradycyjnych warunkach, przed upływem trzech miesięcy od rozpoczęcia telepracy. Wystarczy tylko podpisać porozumienie zmieniające. To samo należy uczynić, chcąc zatrudnić na podstawie umowy o telepracę pracownika, który dotychczas pracował na miejscu. Jeśli jednak pracownik nie będzie chciał się zgodzić na zmianę warunków zatrudnienia, nie możemy go do tego zmusić. Nie możemy również zwolnić pracownika za niechęć do pracy w domu. Natomiast po upływie trzech miesięcy od momentu rozpoczęcia pracy na nowych warunkach nie musimy godzić się na przywrócenie telepracownika na poprzednie stanowisko pracy, powinniśmy jednakże jego wniosek rozważyć. A przy zatrudnianiu nowych osób w charakterze telepracowników, od razu można podpisać z nimi umowę o telepracę, ustalić zasady wykorzystywania sprzętu oraz pokrycia związanych z tym kosztów. Może więc warto spróbować... Izabela Kolimaga styczeń 2008 55
Page 1:
ISSN 1730-9522 NR 1 (57) STYCZEŃ 2
Page 6 and 7: FORUM BRANŻOWE GOŚĆ NUMERU Krzys
Page 8 and 9: FORUM BRANŻOWE MIESZANKA FIRMOWA L
Page 10 and 11: FORUM BRANŻOWE MIESZANKA FIRMOWA P
Page 12 and 13: FORUM BRANŻOWE SONDA JAK MINĄŁ R
Page 14 and 15: � FORUM BRANŻOWE SONDA Lidia Mik
Page 16: FORUM BRANŻOWE OPINIE DAWNO NIE BY
Page 19 and 20: DWADZIEŚCIA LAT MINĘŁO Nazwę Ge
Page 21 and 22: ją przekraczają. Im wyższa rento
Page 23 and 24: tach wskazują wyraźnie na coraz m
Page 25 and 26: W Kanadzie i USA w zasadzie nie pro
Page 28 and 29: FORUM BRANŻOWE NORMALIZACJA NORMY
Page 30 and 31: FORUM BRANŻOWE NORMALIZACJA okna i
Page 32 and 33: FORUM BRANŻOWE NORMALIZACJA Okucia
Page 34 and 35: FORUM BRANŻOWE NOWOŚCI FAKRO prop
Page 36 and 37: FORUM BRANŻOWE PROMOCJA GÓRĄ ZAM
Page 38 and 39: FORUM BRANŻOWE DRZWI WYPEŁNIENIA
Page 40 and 41: FORUM BRANŻOWE BRAMY BEZPIECZNY DO
Page 42 and 43: FORUM BRANŻOWE HISTORIA POMYSŁ NA
Page 44 and 45: FORUM BRANŻOWE DREWNO CERTYFIKACJA
Page 46 and 47: FORUM BRANŻOWE SZYBY PRZENIKANIE W
Page 48 and 49: FORUM BRANŻOWE REALIZACJE NA PRZEK
Page 50 and 51: FORUM BRANŻOWE PRODUKCJA MASZYNY D
Page 52 and 53: FORUM BRANŻOWE MASZYNY O PRACY LIN
Page 54 and 55: FORUM BRANŻOWE MARKETING EMOCJE CZ
Page 58 and 59: FORUM BRANŻOWE FINANSE PODATEK OD
Page 60 and 61: FORUM BRANŻOWE FUNDUSZE UNIJNE MAZ
Page 62 and 63: FORUM BRANŻOWE PRAWO UPADEK Z WYSO
Page 64 and 65: FORUM BRANŻOWE Z WIZYTĄ DOM Z POM
Page 66: FORUM BRANŻOWE Z NOTATNIKA MELKA u
show all

Pawilon 4, Stoisko 14 - Forum Branżowe

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?