Pawilon 4, Stoisko 14 - Forum Branżowe
Pawilon 4, Stoisko 14 - Forum Branżowe
Pawilon 4, Stoisko 14 - Forum Branżowe
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
PRACA NA ODLEGŁOŚĆ<br />
Poranny ruch chyba każdemu daje się we znaki. Niekończące się korki na ulicach, autobus<br />
czy tramwaj, do którego po prostu nie da się wejść… Tak wygląda droga do pracy w dużym<br />
mieście. Tracimy na dojazdy nie minuty, lecz godziny. Szefowie się złoszczą, bo pracownicy<br />
znowu się spóźniają.<br />
Zwłaszcza rano ciężko jest gdziekolwiek zdążyć<br />
– nie tak dawno nawet wicepremier utknął<br />
w gigantycznym korku i zmuszony był udzielić<br />
wywiadu radiowego przez… telefon komórkowy.<br />
A może – tu postawię ryzykowną tezę – właśnie<br />
tak powinno być zawsze? Może w dobie tak dużego<br />
postępu technologicznego należy bardziej<br />
efektywnie wykorzystywać narzędzia pracy, jakie<br />
mamy pod ręką? Po co się denerwować, siedząc<br />
bezczynnie w samochodzie, skoro można zostać<br />
w domu i to, co trzeba, załatwić przez telefon albo<br />
Internet?<br />
Dwudziesty wiek, razem z Internetem, laptopem,<br />
komórką czy wideokonferencjami podsunął nam<br />
też pod nos telepracę. Jest to innowacyjna forma<br />
zatrudnienia, która pozwala bardziej efektywnie<br />
wykorzystać czas na pracę i rozwiązuje problem dużych<br />
miast, jakim niewątpliwie są poranne korki.<br />
Co prawda telepraca jest znana chyba większości<br />
z nas, jednak owa większość z różnych przyczyn<br />
nie wykorzystuje jej w życiu codziennym. Do tej<br />
pory bowiem ta forma świadczenia pracy nie była<br />
uregulowana prawnie. Sytuacja zmieniła się parę<br />
miesięcy temu, kiedy to w treść Kodeksu pracy<br />
wpisano tę specyfi czną formę zatrudnienia, łączącą<br />
w sobie elementy stosunku pracy z elementami<br />
umowy cywilnoprawnej.<br />
Telepraca jest powszechnie stosowana<br />
w całej Unii Europejskiej. Jest bowiem nie tylko<br />
wygodna, lecz także relatywnie tania; tania dla<br />
pracodawcy. W Polsce, niestety, znajduje się w powijakach.<br />
Być może dopiero teraz, kiedy czytamy<br />
o niej w Kodeksie, stanie się bardziej popularna.<br />
Pozwala bowiem na obniżenie kosztów związanych<br />
z prowadzeniem fi rmy. Zatrudniając telepracowników<br />
nie musimy martwić się o zapewnienie<br />
i wyposażenie stanowiska pracy w siedzibie fi rmy,<br />
co pozwala na zmniejszenie wynajmowanej<br />
powierzchni. Taniej jest zapłacić pracownikowi<br />
za Internet oraz telefon i kupić mu komputer niż<br />
wynająć większą siedzibę. A przecież – poza sprzętem<br />
– trzeba nabyć biurko i parę innych przedmiotów,<br />
wchodzących w skład wyposażenia biura.<br />
Musimy jednakże pamiętać, iż telepracownik<br />
ma takie same prawa i przywileje, jak każdy inny<br />
zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Poza<br />
tym należy zapewnić mu sprzęt (komputer, telefon,<br />
Internet), czyli kupić, bądź też zwrócić jego<br />
wartość w formie ekwiwalentu (jeżeli pracownik<br />
ma odpowiedni sprzęt i może go wykorzystywać<br />
do pracy w domu).<br />
Telepraca jest szansą na podjęcie aktywności<br />
zawodowej dla wielu osób chętnych<br />
do pracy, lecz niemogących jej podjąć w tradycyj-<br />
ny sposób. Do tej grupy zaliczyć możemy np. młode<br />
matki, które nie mają z kim zostawić dziecka,<br />
a przed ciążą były cenionymi<br />
pracownikami na wysokich stanowiskach.<br />
Czy założenie rodziny<br />
rzeczywiście musi oznaczać<br />
koniec kariery zawodowej?<br />
Poza tym istnieje duża liczba<br />
osób niepełnosprawnych fi -<br />
zycznie, lecz w pełni sprawnych<br />
umysłowo. Dla nich dojazdy<br />
do pracy to duże wyzwanie.<br />
Czy to oznacza, że ludzie ci<br />
nie mogą pracować, mimo<br />
że chcą i mają odpowiednie<br />
kwalifi kacje? Mogą – ponieważ<br />
istnieje telepraca. A jej istota<br />
polega na wykonywaniu przez<br />
pracownika powierzonych mu<br />
zadań poza siedzibą pracodawcy, głównie przy<br />
użyciu telefonu i komputera, oraz na zdalnym rozliczaniu<br />
się z pracodawcą z ich wykonania.<br />
Należy tu zwrócić uwagę na fakt, iż telepracownik<br />
powinien mieć odpowiednie cechy charakteru,<br />
takie jak zdyscyplinowanie czy odpowiedzialność.<br />
Pracując w domu, łatwo bowiem oderwać się<br />
od obowiązków i przejść życia prywatnego.<br />
Jednak nie każdą pracę można wykonywać<br />
przez Internet czy telefon. Istnieje tu pewne<br />
ograniczenie co do rodzaju powierzanych zadań.<br />
Co zatem można powierzyć telepracownikom?<br />
Na pewno szeroko rozumiany marketing, czyli pozyskiwanie<br />
reklam, zdobywanie nowych klientów,<br />
propagowanie marki czy fi rmy. Również tworzenie<br />
stron internetowych oraz baz danych nie wymaga<br />
od ich wykonawców obecności w siedzibie<br />
pracodawcy. Usługi księgowe, oferowane przez<br />
biura rachunkowe, także można powierzyć osobie<br />
pracującej w domu.<br />
Mimo ograniczeń<br />
zatem, mamy<br />
tu jednak dosyć<br />
szerokie pole manewru.<br />
Jest w czym<br />
wybierać. I pewnie<br />
nie brakuje chętnych.<br />
Do tej pory w Polsce<br />
główną barierą<br />
dla telepracy była<br />
niedoskonałość<br />
technologii informatyczno-komunikacyjnych<br />
oraz zbyt<br />
mała szybkość łączy<br />
FORUM BRANŻOWE<br />
KADRY<br />
internetowych. Uwarunkowania te zmieniają się<br />
praktycznie z dnia na dzień, Internet jest coraz<br />
bardziej powszechny, ciężko nam wyobrazić sobie<br />
życie bez niego. Łącza są coraz szybsze, a ich koszty<br />
– coraz niższe. Ciągle jednak istnieje pewna obawa,<br />
bo przecież skąd pewność, iż osoba pracująca<br />
w domu pracuje faktycznie? Otóż o tym świadczą<br />
wyniki jej pracy. A do tych zawsze mamy wgląd.<br />
Ponadto – jako pracodawca – mamy prawo skontrolować<br />
pracownika pracującego w domu. Musimy<br />
go jednak wcześniej<br />
o tym poinformować.<br />
Poza tym pamiętajmy,<br />
iż pracując w domu,<br />
w spokoju, w pewnych<br />
dziedzinach możemy być<br />
bardziej skuteczni niż pracując<br />
w gwarnej siedzibie<br />
fi rmy, gdzie bez przerwy<br />
ktoś nas odrywa od wykonywania<br />
powierzonych<br />
zadań. Zresztą spróbować<br />
nie zaszkodzi. A Kodeks<br />
pracy pozostawia nam<br />
możliwość przywrócenia<br />
telepracownika do pracy<br />
na tradycyjnych warunkach,<br />
przed upływem trzech miesięcy od rozpoczęcia<br />
telepracy. Wystarczy tylko podpisać porozumienie<br />
zmieniające. To samo należy uczynić,<br />
chcąc zatrudnić na podstawie umowy o telepracę<br />
pracownika, który dotychczas pracował na miejscu.<br />
Jeśli jednak pracownik nie będzie chciał<br />
się zgodzić na zmianę warunków zatrudnienia,<br />
nie możemy go do tego zmusić. Nie możemy<br />
również zwolnić pracownika za niechęć do pracy<br />
w domu. Natomiast po upływie trzech miesięcy<br />
od momentu rozpoczęcia pracy na nowych warunkach<br />
nie musimy godzić się na przywrócenie<br />
telepracownika na poprzednie stanowisko pracy,<br />
powinniśmy jednakże jego wniosek rozważyć.<br />
A przy zatrudnianiu nowych osób w charakterze<br />
telepracowników, od razu można podpisać z nimi<br />
umowę o telepracę, ustalić zasady wykorzystywania<br />
sprzętu oraz pokrycia związanych z tym<br />
kosztów. Może więc warto spróbować...<br />
Izabela Kolimaga<br />
styczeń 2008 55
Change language