Download PDF - Finansforbundet

More documents

Recommendations

Info

nyheder sydBank fik BanktreLLeBorg tiL spotpris Uafhængig revisorrapport hæver prisen per aktie fra 59 til 93 kroner, hvilket Sydbank accepterer at betale Sydbank betalte 59 kroner per aktie, da de i løbet af en hektisk weekend i januar overtog bankTrelleborg, men reelt burde beløbet være 93 kroner per aktie, konkluderer revisorerne Henrik Priskorn fra Deloitte og Mogens Andersen fra Beierholm, som var blevet bedt om at undersøge, om prisen på banken var rimelig. I deres rapport skriver de videre, at de ikke har ”fundet grundlag for entydigt at antage, at ’krisen’ var af en sådan karakter og omfang, at det var udelukket at skabe en fornøden tidsramme til at afsøge andre muligheder for løsning af bankens situation, end den valgte“. Finanstilsynet, der spillede en aktiv rolle i sUnde ansøgere foretrækkes 60 procent ud af 986 adspurgte ledere vil fortrinsvis ansætte personer med en sund livsstil, viser en rundspørge fra Lederens Hovedorganisation. Den tendens bekymrer flere fagforeninger. <strong>Finansforbundet</strong>s næstformand, Kent Petersen, advarer om, at flere grupper risikerer at blive udelukket fra arbejdsmarkedet. ”Det ser man jo allerede. Har du et fysisk, psykisk eller socialt handicap, kommer du til at stå udenfor. Nu kommer sundhed oveni, så de, der ikke lever sundt, kan nu også sorteres fra. Det betyder, at antallet af personer på overførselsindkomster potentielt kan stige“, siger han til Økonomisk Ugebrev. 6 Finans oktober 2008 Sydbanks overtagelse af bankTrelleborg, afviser, at der var tid til at finde andre løsninger. ”Jeg må klart afvise revisorernes formodning om, at der kunne have været længere tid til at finde en løsning. Revisorerne har ikke de nødvendige forudsætninger for at udtale sig om dette spørgsmål. De har heller ikke indsigt i det fulde beslutningsgrundlag i weekenden op til mandag 21. januar“, skriver vicedirektør i Finanstilsynet Peter Sylvest Larsen i en pressemeddelelse. Sydbank har accepteret at betale den ekstra regning på 38 millioner, så de små aktionærer får 93 kroner i stedet for 59 kroner per aktie. over 500 på seniordeLtid Omkring ni procent af de i alt 6.500 medarbejdere over 58 år i finanssektoren har valgt at gå på seniordeltid, viser en analyse fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening. De 58-årige har ret til at få nedsat arbejdstiden til 80 procent af fuldtidsbeskæftigelsen, for de 60-årige kan den sænkes til 70 procent, mens medarbejdere på 62 år har ret til at få sænket arbejds-tiden til 60 procent af den normale fuldtidsbeskæftigelse. ”Af hensyn til medarbejderne i Region Sjælland tager vi skønsmændenes vurdering til efterretning. De har haft et hårdt år, og en længere retssag er det sidste, de og vi behøver. Men vi er ikke enige i, at den kurs er den rette for aktierne i bankTrelleborg. Mente vi det, havde vi indløst aktierne til den kurs i januar“, siger Sydbanks administrerende direktør, Carsten Andersen. De små aktionærer i bankTrelleborg er utilfredse med revisorernes afgørelse og har valgt at indbringe den for retten. Skønsmandsrapporten kan læses på fondenforbanktrelleborg.dk /CJO nyt tiLtag mod Bank-røverier Nordea har med succes indført en særlig cashin/cash-out maskine, som forhindrer bankrøvere i at få store beløb med sig. ”Vi har installeret i 28 filialer rundt om i landet, som på grund af deres beliggenhed kan være særligt udsatte for røveri. Maskinen kan maksimalt udbetale 10.000 kroner, hvorefter der går ti minutter, før man kan få den til at udbetale et tilsvarende beløb, og det vil ingen bankrøver vente på“, siger sikringschef Jørgen Vang Pedersen fra Nordea til Nyhedsbrevet Finans. Finansrådets Sikringsudvalg overvejer nu, om man skal anbefale alle pengeinstitutter at installere cash-in/cash-out maskinen i særligt røveriudsatte filialer. Foto: Stig Stasig
sektor i BøLgegang Askedigelsen Af en tredjedel Af medArbejder stAben i sAxo bAnk sender sAmmen med konsolideringer og opkøb den finAnsielle sektor ud i rørte vAnde. når stAbiliteten skAl genskAbes, hAr virksomhederne også et ledelsesAnsvAr for At tAge hånd om medArbejderne. Næstformand Kent Petersen, formand Allan Bang og næstformand Michael Budolfsen ver 300 mennesker, som har bidraget til SaxoBanks stejle vækst og til det resultat, der er samtidig med annonceringen af massefyringerne blev proklameret som ’det bedste nogensinde’, blev for nylig bedt om at pakke deres ting. Det skete ikke, fordi der var noget i vejen med deres præstationer og var ifølge direktør Eric Rylberg heller ’ikke nogen økonomisk nødvendighed’. Det kan ikke andet end at forekomme besynderligt, at en virksomhed, der kan fremlægge så imponerende resultater, vælger at fyre en tredjedel af medarbejderstaben. Forklaringen kan kun findes på ledelsesgangen, hvor man øjensynligt har ladet virksomheden vokse hurtigere, end den kunne bære. Men ledelsesansvar handler om andet end at tjene penge på den korte bane. Det handler i høj grad også om at sikre en fornuftig virksomhed og arbejdsplads på længere sigt, og heri ligger naturligvis også et afgørende ansvar for at tage hånd om medarbejderne. Fyringsrunden i Saxo Bank kommer i en tid, som på mange andre områder er turbulent for den finansielle sektor. Der er ingen tvivl om, at det opsving, der gennem de seneste år har ramt sektorens virksomheder, klinger af. Det har betydet opkøb og alvorlige problemer for en række banker. Og det har også skabt mistillid i likviditetsflowet og givet sektorens image ridser i lakken. Når skuden skal rettes op og stabiliseres, har hele sektoren et ansvar for, at det sker på fornuftig vis. I andre banker sidder der sikkert medarbejdere, som er usikre på fremtiden efter de konsolideringer, der sandsynligvis også vil medføre effektiviseringer. De skal nu rådgives, vejledes og for nogles vedkommende også til at finde nye jobs. Det er nu, at de medarbejdere har brug for, at arbejdsmarkedet også fungerer i mindre gode tider. Her skal den danske model vise sit værd. Det betyder, at organisationerne og virksomhederne også skal tage deres del af ansvaret for, at omstruktureringer sker på forsvarlig vis – ikke mindst i forhold til medarbejderne. I <strong>Finansforbundet</strong> følger vi nøje udviklingen, har beredskabet på plads og vil holde virksomhederne fast på deres ledelsesansvar over for medarbejderne. Det gælder også i dårlige tider og er helt afgørende for at genskabe stabiliteten. leder Finans oktober 2008 7
Page 1 and 2: Banker mister fodfæste På kort ti
Page 3 and 4: nyheder Konsolideringen er i fuld g
Page 5: konsoLideringen er i fULd gang Nykr
Page 9 and 10: sort septemBer i sektoren Fem store
Page 11 and 12: diaLog på tværs af grænser Dansk
Page 13 and 14: oskiLde Bank sUnder sig 30 ud af 65
Page 15 and 16: var Sampo Bank den næststørste er
Page 17 and 18: ”Nogle af medarbejderne er opgive
Page 19 and 20: Christian Hede vurderer, at Danske
Page 21 and 22: eSulTAT Før SkAT nedSkrivninGer Mi
Page 23 and 24: INVESTERINGSMULIGHEDER, NÅR KRISEN
Page 25 and 26: de fLeste koLLapser i et hjørne D
Page 27 and 28: educere stress, alene fordi det i h
Page 29 and 30: ➼ Finans oktober 2008 29
Page 31 and 32: U-Kommissionen godkender Nationalba
Page 33 and 34: ➼ Finans oktober 2008 33
Page 35 and 36: Bevidst handling Ikke desto mindre
Page 37 and 38: Finans oktober 2008 37
Page 39 and 40: sLikposer er en skændseL Nogle ste
Page 41 and 42: Finans oktober 2008 41
Page 43 and 44: fanden tager de sidste Den amerikan
Page 45 and 46: ➼
Page 47 and 48: arkivet Af Brian Wiborg, Dansk Peng
Page 49 and 50: Der veksles mellem teorioplæg og c
Page 51 and 52: finanssektorens feriefonds hUse 200
Page 53 and 54: ejseLegater UddeLes sidst i oktoBer
Page 55 and 56: Specialrejse med Finans Senior Rejs
Page 57 and 58:
personLig Branding LæS SidE 58 Fin
Page 59 and 60:
Personlig varedeklaration Uanset hv
Page 61 and 62:
Selvom det kan føre til, at det er
Page 63 and 64:
”de fleste bAnkAnsAtte finder sig
Page 65 and 66:
Finans oktober 2008 65
Page 67 and 68:
Til dig, der har det bedst med at s
show all

Download PDF - Finansforbundet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?