INDHOlD KONcERNÅRSRAPPORT 2012 - DS Norden
INDHOlD KONcERNÅRSRAPPORT 2012 - DS Norden
INDHOlD KONcERNÅRSRAPPORT 2012 - DS Norden
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
30 OrganISatIOn, kOmPetencer Og SYStemer / LEDELSEnS BERETnIng<br />
ORgANISATION, KOMPETENcER<br />
Og SYSTEMER<br />
• Flere ansatte – lavere administrationsomkostninger • Nyt shippingsystem udrullet<br />
Veluddannede og motiverede medarbejdere,<br />
en løbende kompetenceudvikling<br />
og velfungerende systemer er afgørende<br />
for Rederiets succes. Til trods for en<br />
stigning i antallet af medarbejdere og<br />
aktivitet er administrationsomkostningerne<br />
faldet. Faldet skyldes ud over en<br />
fordelagtig dollarkurs et skarpt fokus på<br />
omkostninger.<br />
Antallet af NORDEN-medarbejdere på<br />
land steg i løbet af året fra 259 til 274,<br />
mens Norient Product Pool ved årets<br />
udgang beskæftigede 44 personer mod<br />
47 personer i 2011. Stigningen i NOR-<br />
DENs medarbejderstyrke på land svarer<br />
til 5,8%, hvilket skal ses i forhold til en<br />
gennemsnitligt antal ansatte<br />
Søfolk Hovedkontor Udekontorer<br />
Antal personer<br />
1.200<br />
1.000<br />
800<br />
600<br />
400<br />
200<br />
0<br />
2008 2009 2010 2011 <strong>2012</strong><br />
Fastholdelsesgrad på land<br />
%<br />
100<br />
95<br />
90<br />
85<br />
80<br />
75<br />
70<br />
2008 2009* 2010 2011 <strong>2012</strong><br />
* Eksklusive kollektive afskedigelser i 2009.<br />
stigning i aktiviteten i form af antallet af<br />
skibsdage på 7%.<br />
Fastholdelsesgraden har ligget stabilt<br />
omkring 90%, og Rederiet har også i<br />
<strong>2012</strong> været i stand til at rekruttere nye og<br />
kvalificerede medarbejdere. Ikke mindst<br />
inden for befragtning har Rederiet oplevet<br />
en stigende interesse fra erfarne befragtere<br />
for at arbejde i NORDEN.<br />
Som led i bestræbelserne på at drive<br />
en stadig mere brændstofeffektiv flåde<br />
er der blevet oprettet en ny stilling på<br />
hovedkontoret i Hellerup med fokus på<br />
dette.<br />
trainees uddannet og ansat<br />
9 shipping trainees og 1 IT-trainee dimitterede<br />
i sommeren og er efterfølgende<br />
alle blevet fastansat i Rederiet. 10 andre<br />
unge påbegyndte NORDENs traineeuddannelse<br />
– 6 på hovedkontoret i Hellerup,<br />
1 i USA (Annapolis), 2 i Singapore<br />
og 1 i Kina (Shanghai). Rekrutteringskampagnen<br />
for 2013 stiler igen efter at<br />
tiltrække flere kvindelige ansøgere for<br />
på denne måde at sikre flere kvinder i<br />
NORDEN. Dermed skabes der basis for<br />
en mere ligelig fordeling i mellem kønnene,<br />
hvilket på sigt også kan gøre sig<br />
gældende i Rederiets ledelseslag.<br />
Udvikling til søs<br />
Ved udgangen af året havde Rederiet 884<br />
ansatte til søs mod 793 året forinden.<br />
122 af disse var direkte ansat af Rederiet<br />
(danske officerer og kadetter), mens de<br />
øvrige er skibsansatte på kontrakt. Stigningen<br />
i antallet af søfolk afspejler blandt<br />
andet, at Rederiet har opbygget en stor<br />
og fleksibel pool af erfarne officerer, der<br />
kan varetage driften af Rederiets skibe.<br />
39 nye skibsansatte er således indere,<br />
der er tiltrådt som led i forberedelserne til<br />
modtagelsen af 4 produkttankskibe samt<br />
et ønske om øget fleksibilitet i bemandingen<br />
og lavere omkostninger.<br />
Ud over de ombordværende ansatte er<br />
der i Indien og Filippinerne pools af søfolk,<br />
som alene mønstres til NORDENs<br />
skibe, men de får ifølge lokale aftaler<br />
først en ansættelseskontrakt, når de påmønstrer<br />
et skib. Disse pools drives af<br />
dedikerede NORDEN-teams på rekrutteringskontorer<br />
i Manila og Mumbai. Fastholdelsesgraden<br />
for de ansatte til søs lå<br />
stabilt omkring 81% i <strong>2012</strong>.<br />
Hyreregnskab tilbage til nOrDen<br />
Manila-kontoret er i løbet af året blevet<br />
udvidet med 2 ansatte, der under ledelse<br />
af hovedkontoret i Hellerup står for udbetaling<br />
af hyre til ansatte på NORDENskibe<br />
– en opgave, der tidligere blev varetaget<br />
af eksterne bureauer. Ændringen<br />
har ud over en hurtigere og mere korrekt<br />
udbetaling medført en årlig besparelse.<br />
engagement i uddannelser<br />
NORDEN har i <strong>2012</strong> ansat 13 aspiranter<br />
fra Svendborg International Maritime<br />
Academy (SIMAc), Marstal Navigationsskole<br />
(MARNAV) og Danmarks maskinmesterskoler<br />
samt 10 aspiranter fra Holy<br />
cross of Davao college i Manila. NOR-<br />
DEN har dermed ved årets udgang 37<br />
aspiranter fra danske institutioner og 50<br />
filippinske aspiranter under uddannelse<br />
som led i bestræbelserne på at få kvalificerede<br />
medarbejdere til den voksende<br />
flåde.<br />
Aspirantprogrammer og stipendier er<br />
sam men med sundhedsforsikringer, efteruddan<br />
nelse, bonus og velfærdstilbud<br />
blandt de midler, NORDEN bruger for at<br />
tiltrække og fastholde officerer på Filippinerne,<br />
hvor der fortsat er pres på det maritime<br />
jobmarked. NORDEN har eksempelvis<br />
fortsat sit sponsorat af de aspiranter
Change language