INDHOlD KONcERNÅRSRAPPORT 2012 - DS Norden

32 veDerlagSFOrHOlD / LEDELSEnS BERETnIng
VEDERlAgSFORHOlD
vederlagspolitik
Aflønningen i NORDEN fastsættes ud fra
en vederlagspolitik, som generalforsamlingen
får forelagt og godkender. Politikken,
der kan læses på hjemmesiden, har
som målsætning, at NORDEN skal kunne
tiltrække og fastholde kvalificerede ledere
og medarbejdere og dermed sikre
grundlaget for den langsigtede værdiskabelse
til aktionærerne.
Elementerne i vederlagspolitikken er:
Konkurrencedygtig grundløn og pension,
kontantbonus, aktieoptioner og mulighed
for medarbejderaktier. De aktiebaserede
ordninger skal særligt fremme ledernes
og medarbejdernes langsigtede adfærd
og sikre, at de har fælles interesser med
aktionærerne.
Bestyrelsen beslutter, hvordan vederlagspolitikken
skal udmøntes. Det sker efter
indstilling fra en vederlagskomite under
bestyrelsen, som sammen med direktionen
påser, at vederlaget kan matche
Rederiets behov, resultater og udfordringer.
Også i 2012 har udfordringen været,
at vederlaget skal hjælpe NORDEN til
at rekruttere og fastholde kvalificerede
ledere og medarbejdere, men samtidig
er det vigtigt, at NORDEN bibeholder et
konkurrencedygtigt omkostningsniveau
– ikke mindst i tider med udfordrende
markedsforhold.
Udmøntning af politikken
I januar 2012 tildelte Rederiet alle medarbejdere
med mindst 1 års anciennitet
161 aktier hver. En lovændring har afskaffet
muligheden for at tildele medarbejdere
aktier, der er skattefri for modtagerne,
så dette var foreløbigt sidste gang,
at NORDEN på denne måde kunne gøre
medarbejderne til medejere.
Optionsprogrammer
I marts 2012 tildelte bestyrelsen 350.000
aktieoptioner til udvalgte ledere og medarbejdere.
Ved beregning af udnyttelseskursen
var der indlagt et tillæg på 20%
på aktiekursen ved tildelingen, så medarbejderne
først får en gevinst, når aktionærerne
har fået et afkast på 20%. Den
teoretiske markedsværdi af optionerne er
efter Black-Scholes modellen estimeret
til USD 2,4 mio. Den øverste ledergruppe,
Senior Management, har pligt til at
geninvestere 25% af en eventuel gevinst
på optionerne i NORDEN-aktier og beholde
aktierne i 2 år.
Den faste løn for ansatte på land steg i
snit 2-3% på hovedkontoret og 4-5% på
udekontorerne, hvoraf flere ligger i lande
med højere inflation og lønglidning. Til
søs voksede lønningerne for danske officerer
med 1,2%, mens lønglidningen for
filippinske og indiske officerer var 3%.
Den samlede lønsum på land og til søs
var også påvirket af nyansættelser.
Justering af vederlagspolitikken
Selskabet vil på generalforsamlingen i
april fremlægge et forslag til en justeret
vederlagspolitik, der giver mere fleksibilitet
for så vidt angår tildelingen af bonus
til medarbejdere uden for direktion og
det øverste ledelsesorgan.
Selvom det hverken er et lovkrav eller en
del af anbefalingerne for god selskabsledelse,
omfatter NORDENs nuværende
vederlagspolitik også medarbejdere uden
for direktion og det øverste ledelsesorgan.
Det medfører, at det eksempelvis ikke
er muligt at belønne medarbejdere, der
trods vanskelige forhold har skabt særligt
gode resultater i deres afdeling, hvis
Rederiets samlede resultat er neutralt eller
negativt. Det har ikke været hensigten
tildelingsår Personer Optioner Udnyttelses- Direktionens
periode andel
2013 62 400.000 2016-19 41%*
2012 68 350.000 2015-18 23%
2011 65 350.000 2014-17 23%
2010 59 350.000 2013-16 25%
2009 59 379.185 2012-15 27%
* Direktionen blev i 2012 udvidet fra 2 til 5 medlemmer.
tildelt bonus
USD mio.
18
15
12
9
6
3
0
2008 2009 2010 2011 2012
og vurderes at være i strid med formålet
om at tiltrække og fastholde kvalificerede
medarbejdere. Selskabet vil derfor fremlægge
forslag på generalforsamlingen om
en justeret vederlagspolitik.
Hvis aktionærerne godkender den nye
vederlagspolitik, vil der blive tildelt bonus
til en række medarbejdere, der har skabt
særligt gode resultater. Tildelingen af bonus
vil fortsat afspejle ønsket om tilbageholdenhed
i svære markeder, og såvel
niveauet for individuelle bonusser som
antal modtagere sænkes markant. I alt vil
der med forbehold for generalforsamlingens
vedtagelse blive tildelt individuelle
bonusser på USD 1,2 mio. mod USD
2,6 mio. i 2011. Omkostningen er fuldt
indregnet i resultatopgørelsen for 2012.
Ingen i direktionen vil få tildelt bonus på
denne baggrund.
tiltag i 2013
I marts 2013 tildeler bestyrelsen 400.000
aktieoptioner til direktionen samt udvalgte
ledere og medarbejdere. Ved beregning
af udnyttelseskursen er der indlagt
et tillæg på 10% på aktiekursen ved
tildelingen, så medarbejderne først får
en gevinst, når aktionærerne har fået et
afkast på 10%. Vilkårene er ellers uændrede.
Den teoretiske markedsværdi af
optionerne er efter Black-Scholes modellen
estimeret til USD 1,6 mio.
For at holde omkostningerne nede i svære
markeder er der sket beskedne reguleringer
af den faste løn for medarbejdere på land og
til søs på samme niveau som for 2012. Beslutning
om eventuelle bonusser vil blive
truffet sidst på året. Direktionens bonus- og
lønforhold er beskrevet på side 36.