Finans i pdf-format - Union in Nordea

42489 FINANS SAMLET 30/05/03 13:51 Side 35
Fast overarbejde
Danske Bank fyrer med den ene hånd og deler overarbejde
ud med den anden. Seneste gimmick er at lokke de ansatte
til lørdagsarbejde med en bonusordning
Danskernes tilsyneladende uendelige lyst til at lægge boliglån
om har endnu en gang sendt en konverteringsflodbølge
ind over Danske Banks lånesagsafdeling, RD Service, og
druknet de ansatte i arbejde.
Hårde rationaliseringer gennem de seneste år har betydet,
at afdelingen slet ikke er gearet til at klare de belastninger,
konverteringerne giver. Ikke desto mindre fortsætter banken
med at reducere i antallet af medarbejdere og i stedet forsøge
at klare sig igennem på andre måder.
Så sent som ved årsskiftet blev 23 ansatte i RD Service i
Aalborg fyret på trods af, at der var masser af arbejde. Selv
efter at de havde fået deres fyreseddel, blev de opfordret til
at arbejde over.
Nu forsøger banken så at tage hånd om problemet på en
mere kontant måde end tidligere. Sidste nye redningsplan går
ud på at vifte de ansatte om næsen med en posefuld bonuskroner,
hvis de går med til at skippe lørdagens morgensøvn og
familiehygge og i stedet bruge dagen på at ekspedere lånesager.
Lovløst land
Den første lørdag, de ansatte ofrer på sagen, får de almindelig
overarbejdsbetaling, men kommer de igen lørdagen
efter, får de 1.000 kroner ekstra med hjem. De næste to lør-
E
dage giver yderligere 600 kroner pr. styk, mens den femte
lørdag med overarbejde udløser 800 kroner i bonus. Dermed
kan de ansatte nå op på i alt 3.000 kroner for deres indsats,
svarende til ca. 100 kroner ekstra i timen – hvis altså de holder
sig på minimumskravet om seks timers arbejde pr. gang.
Bonusordningen har fået personalekredsen til at reagere.
At der er overarbejde i afdelingen er nemlig efterhånden mere
reglen end undtagelsen, og formanden for Danske Kreds, Peter
Michaelsen, mener, at bankens nye gulerod er en uacceptabel
sammenblanding af overenskomsten og bonussystemet.
”Hvis det er nødvendigt at etablere et ”systematisk” overarbejde,
vil vi som minimum have en ordentlig aftale om honoreringen.
Ikke bare en bonusordning, som ledelsen kan fastsætte
efter forgodtbefindende. Ved at bruge en bonusordning
forsøger banken at slippe uden om kredsen, men det grænser
til lovløst land, og det kan vi ikke acceptere”, siger han.
Danske Kreds venter nu spændt på et udspil fra ledelsen
om, hvordan problemet kan undgås i fremtiden.
”Ledelsen har gang på gang lovet bod og bedring. Den har
lovet bedre planlægning, bedre systemer og mindre overarbejde,
men indtil videre har vi ikke kunnet mærke den store
forskel”. ■
111
Lørdagsarbejde
Af Mogens Agger Tang
Finans juni 2003 35