Notat om Ungdommens Uddannelsesvejledning - Aalborg ...

Perspektivdel
Personelle konsekvenser af etablering af UU
Etablering af Ungdommens Uddannelsesvejledning indebærer etablering af en ny forvaltningsenhed,
- en ny organisation med nye medarbejdere.
Der normeres en stilling på fuld tid som leder af Ungdommens Uddannelsesvejledning. Der skal
tages stilling til ansættelsesform og lønniveau.
Der ansættes efter opslag udformet på grundlag af opgaver, mål- og indholdsbeskrivelse for
Ungdommens Uddannelsesvejledning et antal vejledere, således at personalets samlede kompetence
dækker opgaveløsningen. Det forudsættes herved, at allerede ansatte vejledere og andet
personale med tilknytning til de opgaver, der fremtidig placeres i Ungdommens Uddannelsesvejledning,
får mulighed for at søge stillingerne.
En af stillingerne som vejleder opslås som souschef for lederen af Ungdommens Uddannelsesvejledning.
Der skal tages stilling til ansættelsesform og lønniveau.
Stillingerne som vejleder kan besættes på fuld tid eller på mindre end fuld tid. Vejledere på mindre
end fuld tid kan ansættes i kombinationsstilling med hovedansættelse ved Ungdommens Uddannelsesvejledning.
Det bør være undtagelsen, at vejledere har hovedansættelse andetsteds, fx i
tilfælde hvor vejledningsopgaven er en integreret del af funktionsområdet for en medarbejder
med særlige kompetencer.
Det er en forudsætning for løsningen af vejledningsopgaverne, at der findes et tilstrækkeligt antal
vejledere. Vejledningsopgaverne er ganske ujævnt fordelt over året med klare ophobninger, som
intern planlægning ikke kan omfordele. Det er derfor nødvendigt, at der i perioder kan ydes så
stor arbejdsindsats, som kun tilstedeværelsen af flere personer samtidig, med mulighed for fleksibel
tilrettelæggelse af arbejdet inden for en årsnorm kan tilgodese. Medarbejderstaben må derfor
bestå af både fuldtids- og deltidsvejledere.
Det forudsættes, at enkelte nu ansatte medarbejdere kan omplaceres til Ungdommens Uddannelsesvejledning
uden forudgående ansøgning.
Der foreslås ikke normeret yderligere mellemlederstillinger, men at særligt ansvar eller særlige
funktioner i en periode kan udløse et ikke-varigt tillæg. Der skal tages stilling til antallet af sådanne
funktioner og tillæggenes størrelse. Det forudsættes, at en af vejlederne i hvert ”netværksområde”
tillægges koordinerende funktioner.
Skolerne varsles om, at den tid (vejledningstid og heraf afledt tid), der i indeværende år indgår i
skolevejledernes årsnorm, ikke kan forventes at ville kunne indgå i skolens planlægning fra og
med det kommende skoleår. Ophør af funktionen som skolevejledere er ikke en afskedigelse og
kræver derfor ingen særlige foranstaltninger fra central side.
57