Tværsektorielle overgange i psykiatrien - Region Hovedstadens ...

40
udfordring blandt de ansatte i regionen, idet de ansatte i regionen i to andre spørgsmål i
højere grad end ansatte i kommunen angav, at de var i tvivl om, hvem i den anden sektor
de skulle kontakte for at diskutere en konkret sag samt hvem der var den rigtige person at
kontakte i forbindelse med en konkret sag. Se figur 1.1.15. samt 1.1.16.
37 % af medarbejderne i kommunen og 16 % af medarbejderne i regionen svarer, at de ”i
høj grad” mener, at manglende indsigt i hinandens arbejdsfelt kan skabe uhensigtsmæssige
overgange. Ifølge figur 1.2.8. er der forskel på, hvor stor betydning manglende indsigt i
hinandens arbejdsfelt vurderes at have hos henholdsvis ansatte i kommunen og i regionen.
37% af medarbejderne i kommunen mener i høj grad, at manglende indsigt i hinandens
arbejdsfelt giver uhensigtsmæssige overgange. Det tilsvarende tal for medarbejdere i
regionen er 16 %. Det er dog uklart, om de ansatte med deres svar angiver, at de andre har
manglende indsigt, eller om de svarer, at de selv har manglende indsigt.
Figur 1.2.8. Indlæggelser, udskrivning og ventetider
Ved
ikke
17%
16%
16%
15%