TvÃ¦rsektorielle overgange i psykiatrien - Region Hovedstadens ...

More documents

Recommendations

Info

43 teamet, som ellers roses meget, kun til Frederiksbergs og Vanløses egne borgere, hvorved medarbejdere på herberger og væresteder oplever, at der er brugere, som ikke får hjælp, fordi deres hjemkommune ikke har lignende tilbud. Dobbeltdiagnosticerede er særligt udsatte Flere i fokusgrupperne peger på, at mennesker, der både har en psykiatrisk diagnose og en misbrugsdiagnose er hårdt ramt. Flere medarbejdere påpeger, at disse borgere kan falde mellem to stole, fordi misbrugsbehandlingen, som skal foregå i kommunerne, ikke er tilrettelagt til psykiatriske patienter, og at behandlings<strong>psykiatrien</strong> ofte henviser patienter med et aktivt morfikamisbrug til kommunen. Følgende citat illustrerer situationen: Jeg vil sige en af de ting der slog mig allermest, jeg har været på min nuværende arbejdsplads i fire år, og inden da har jeg været rigtig mange år i <strong>psykiatrien</strong>, hvor billedet var det samme. Man kørte rundt med en, først til psykiatrisk skadestue og så til et forsorgshjem og de ville ikke tage en nogen steder, vel, for den ene sted var der for meget psykiatri, og det andet sted var der for meget misbrug ind over. Men det der slår mig når jeg så kommer og arbejder i dette felt er at rigtig mange gange får man at vide ”Jamen, det er en stofpsykose, du har”. Jamen, hvis man kigger på symptomerne, så har han det rigtig, rigtig dårligt, og det er faktisk ikke okay, at vedkommende går rundt på gaden eller har et liv, som vedkommende har lige nu. Og når man så prøver at gå den anden vej rundt og sige, jamen, så må vi kigge på noget af stoffet, for det får vi jo at vide – du kommer ikke ind, så længe du er misbrugende, vel, så er de faktisk også for dårlige, fordi både, de kan være for dårlige, fordi de er meget typisk psykotiske, og så kan de være svære at arbejde med, men man kan også være så dårlig psykiatrisk, at hvis man fjerner noget at misbruget, som man får at vide, jamen, så ryger de helt ned og så er det at man kan støde panden mod en mur hele tiden eller også kan man ringe efter psykiatrisk udrykningstjeneste og bruge en masse penge på det. Flere gruppedeltagere giver udtryk for, at denne gruppe har behov for, at der oprettes en særlig misbrugspsykiatri, der er indrettet på at håndtere deres problemer.
44 Lovgivningsmæssige barrierer Medarbejdere og ledere blev spurgt, hvorvidt lovgivningen på området står i vejen for, at de kan tage hånd om patienten/borgeren på bedste måde i forbindelse med: indlæggelse, udskrivning og videregivelse af information. Lidt flere ansatte i kommunen finder, at lovgivningen står i vejen for, at personalet kan tage hånd om patienter/ borgere på bedste måde i forbindelse med indlæggelse. 58 % af de ansatte i kommunen er enige eller meget enige heri. Det gælder 44 % af de ansatte i regionen. Figur 1.2.10. Oplevelse af lovgivningsmæssige barrierer Ved ikke 18% 16% 22% 13% 15% 14% Svarene vedrørende lovgivningens betydning ved udskrivning samt videregivelse af information er meget enslydende hos ansatte i kommune og region. I fokusgrupperne blev deltagerne bedt om at forholde sig til spørgsmålet om lovgivningen. Flere udtrykker, at de ikke føler sig sikre nok på, hvad loven egentlig siger, fx om udveksling af information, og derfor måske holder sig tilbage med at kontakte ansatte i den anden sektor for at drøfte en patient/borgers sag: Eksempelvis, må man godt ringe til en kommune og lave et koordinationsmøde og sige, at patienten har den og den diagnose og misbrug
Page 1 and 2: Tværsektorielle overgange i psykia
Page 3 and 4: 2 RESUMÉ AF RAPPORTENS HOVEDPOINTE
Page 5 and 6: 4 Resumé af rapportens hovedpointe
Page 7 and 8: 6 Mange ansatte i regionen og kommu
Page 9 and 10: 8 Koordinationsmøder og fælles be
Page 11 and 12: 10 Formål Formålet med projektet
Page 13 and 14: 12 Metode Undersøgelsen består af
Page 15 and 16: 14 1. del: Lederne og medarbejderne
Page 17 and 18: 16 Hvordan foregår kontakten 46% a
Page 19 and 20: 18 Hvordan fungerer samarbejdet i p
Page 21 and 22: 20 At have muligheden for at trækk
Page 23 and 24: 22 Ved man nok om hinandens kultur
Page 25 and 26: 24 Gensidig information og faglig s
Page 27 and 28: 26 34 % af medarbejderne i kommune
Page 29 and 30: 28 32 % af medarbejderne i kommune
Page 31 and 32: 30 Kan man finde den rigtige person
Page 33 and 34: 32 Forskellen genfindes delvis i et
Page 35 and 36: 34 Tema 2: Overgange mellem sektore
Page 37 and 38: 36 54 % af medarbejderne i kommunen
Page 39 and 40: 38 66 % af medarbejderne i kommunen
Page 41 and 42: 40 udfordring blandt de ansatte i r
Page 43: 42 Flere gruppedeltagere nævner, a
Page 47 and 48: 46 Sammenfatning Det andet tema bes
Page 49 and 50: 48 Hhv. 86 % af medarbejderne i kom
Page 51 and 52: 50 Tema 4: Samarbejdsaftalen I dett
Page 53 and 54: 52 Der bliver dertil sagt, at ledel
Page 55 and 56: 54 formuleringer bringes typisk i a
Page 57 and 58: 56 29 % af adspurgte borgere og pat
Page 59 and 60: 58 Inddragelse og informering ved u
Page 61 and 62: 60 Eksemplet viser, at en relativt
Page 63 and 64: 62 Vigtigheden af at viden bliver g
Page 65 and 66: 64 Figur 2.1.4. Oplevelse af overga
Page 67 and 68: 66 Tema 2: Samarbejde I figurerne h
Page 69 and 70: 68 Samarbejde mellem sektorer 44 %
Page 71 and 72: 70 Derfor bliver det modtaget posit
Page 73 and 74: 72 Tema 3: Sociale forhold Figurern
Page 75 and 76: 74 lidt mere fleksibilitet måske k
Page 77 and 78: 76 Tema 4: Medicin Det afsluttende
Page 79 and 80: 78 58 % har oplevet, at de i høj g
Page 81 and 82: 80 Supplerende pointer fra pårøre
Page 83: 2012 82

TvÃ¦rsektorielle overgange i psykiatrien - Region Hovedstadens ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?