Nr. 9 / September 2010 - Grossraumbüro (PDF, 2645 kb - KV Schweiz

Recht
Was geschieht mit den
Zuschüssen?
Unser Arbeitgeber erhält seit drei Jahren
Zuschüsse aus dem Sicherheitsfonds, da in
unserem Betrieb mehrheitlich ältere Arbeitnehmer
tätig sind. Bisher konnten wir Angestellten
von diesen Zuschüssen jedoch nicht
profitieren, d.h. in den jährlichen Versicherungsausweisen
kommen diese Zuschüsse
weder in besseren Leistungen noch geringeren
Arbeitnehmerprämien zum Ausdruck.
Was geschieht mit diesen Zuschüssen? Darf
sie der Arbeitgeber für sich behalten?
Bekanntlich haben gemäss BVG Arbeitnehmer
mit zunehmendem Alter höhere
Beiträge zu bezahlen. Der Arbeitgeber hat
dabei Beiträge in mindestens gleicher Höhe
zu entrichten. Dies kann für einen Arbeitgeber
eine erhebliche Belastung darstellen,
wenn in seinem Betrieb überwiegend ältere
Arbeitnehmer angestellt sind. Falls deshalb
die Summe der Altersgutschriften 14 Prozent
der Summe der koordinierten Löhne
übersteigt, erhält die Vorsorgeeinrichtung
auf Antrag gemäss Art. 58 BVG Zuschüsse
aufgrund einer derart ungünstigen Altersstuktur.
Mit diesen Zuschüssen soll verhindert
werden, dass ein Betrieb mit überwiegend
älteren Arbeitnehmern die hohen BVG-Prämien
nicht mehr finanzieren könnte und
deshalb sogar unter Umständen ältere Arbeitnehmer
entlassen müsste.
Empfänger dieser Zuschüsse ist jedoch
immer das Vorsorgewerk und nicht etwa der
Arbeitgeber selbst. Über die Verwendungsmöglichkeiten
dieser Zuschüsse schweigt
sich das Gesetz allerdings aus. Wenn man
sich jedoch am Zweck dieser Zuschüsse orientiert,
sollte damit primär eine Reduktion
der Beitragslast des Arbeitgebers erzielt
werden und nicht etwa eine Verbesserung
der Leistungen des Arbeitnehmers.
Über die Verwendungsart der Zuschüsse
hat der Stiftungsrat der Pensionskasse zu
befinden. In der Praxis haben sich vor allem
folgende Verwendungsmöglichkeiten etabliert:
Die Zuweisung der Zuschüsse an die
freien Mittel der Vorsorgeeinrichtung oder
auf das Beitragskontokorrent des Arbeitgebers
bei der Pensionskasse.
context 9 – 2010
Felix Kuster
arbeitet beim
Rechtsdienst
des KV Schweiz.
Jugend
Worüber kann ich am
Arbeitsplatz reden?
Ich habe gerade meine KV-Lehre begonnen.
Fachlich erklärt man mir jeden Tag viel Neues.
Über den Umgang mit den anderen Mitarbeitenden
hat man mir bis jetzt aber noch
nicht wirklich viel gesagt. Ich bin vor allem
unsicher, über was ich am Arbeitsplatz mit
meinen Kolleginnen und Kollegen reden
kann. Wo sind die Grenzen?
Deine Unsicherheit, worüber du mit den
andern im Betrieb sprechen kannst oder
darfst, kann ich gut nachvollziehen. Das
ging mir nicht anders, als ich meine jetzige
Stelle antrat. Auch als Erwachsener musste
ich zuerst herausfinden, was die üblichen
Gesprächsthemen in den Pausen oder über
Mittag sind, wie geschäftlich oder persönlich
man bei uns im Betrieb miteinander
spricht.
Kommt dazu, dass man ja nicht mit allen
in einem Betrieb über die gleichen Themen
spricht. Mit wem man einen guten Draht
hat, redet man auch über Freizeitaktivitäten
oder gar Persönliches. Mit anderen wird
es beim rein Geschäftlichen oder Smalltalk
bleiben.
Als Jüngste im Team hörst du am besten
erst mal genau zu. Was für Gesprächsthemen
sind in deinem Betrieb üblich? Reden die
Mitarbeitenden unter sich über das Gleiche
wie mit den Vorgesetzten?
Am Anfang sprechen die Arbeitskolleg/
innen wohl mehrheitlich dich an: Vielleicht
möchten sie wissen, wie du dich eingelebt
hast, wie es in der Schule geht. In deiner Abteilung
gehen die Gespräche dann vermutlich
bald mal weiter. Vielleicht wirst du gefragt,
was du am Wochenende gemacht hast,
was du am Abend noch vorhast, was deine
Hobbys sind. Ich bin sicher, dass du genau
weisst, wie viel Persönliches du von dir erzählen
willst und was du für dich oder für
deine besten Freund/innen behältst.
Alles, was du gefragt wirst, darfst du die
anderen auch fragen. Und frage die anderen
nur Dinge, die du über dich selber auch
preisgeben würdest.
Andrea Ruckstuhl
ist Ressortleiter
Jugend beim
KV Schweiz.
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