Nr. 9 / September 2010 - Grossraumbüro (PDF, 2645 kb - KV Schweiz

Leserbriefe
«Wer nicht offen ist für Neues, wird
ins Abseits gedrängt.»
context 8 – 2010
bildung für ältere semester
Als Teamleiterin einer Buchhaltungsstelle
schätzte ich die Erfahrung eines älteren
Teammitgliedes (56-jährig) sehr, da
er sich immer wieder um Weiterbildung
im Informatikbereich bemüht hat und dadurch
in seinem Aufgabenbereich die Informatikanwendungen
selbstständig eingerichtet
und gewartet hat. Nebst dem
eigentlichen Fachwissen bildete sich der
Mitarbeiter über die Jahre hinweg betreffend
PC-Kenntnissen stetig weiter. So
wurde aus einem Hobby eine Leidenschaft,
von welcher der Arbeitgeber profitieren
konnte.
Frei nach dem Motto «Wer rastet, der rostet»
möchte auch ich mich bis zur Pensionierung
laufend fortbilden können. Ob
dies vom Arbeitgeber finanziert oder gebilligt
wird oder nicht, hängt meines Erachtens
sehr mit der Firmenpolitik zusammen,
weshalb eine einheitliche
Lösung wohl nicht durchgesetzt werden
kann. Anders gesagt, einen rechtlichen
Anspruch auf Weiterbildung im Alter über
50 wird es wohl nie geben, ausser der
Rechtsanspruch kann aus einem Personalreglement
abgeleitet werden.
B.M.*
Die Erkenntnis, dass Weiterbildung für
Ältere von Nöten ist, besteht eigentlich
schon lange, jedoch glauben die Verantwortlichen,
dass sie dies zum Nulltarif bekommen.
Die älteren Mitarbeiter müssen
doch froh sein, dass wir sie weiterbeschäftigen,
ist ihre Haltung. Der (Um-)Denkprozess
in den Chefetagen ist noch sehr
rudimentär. Dort glaubt man immer noch,
die fehlenden Mitarbeiter und das Know-
Webrating
braucht es spezielle Weiterbildungen
für ältere Mitarbeiter?
Ja, denn sie werden
für die Firmen immer
wichtiger: 87 %
Nein, das finde ich
überhaupt nicht: 5 %
Eigentlich schon, doch
leider fehlt das Geld: 8 %
context 9 – 2010
how auf dem Auslandmarkt einfach rekrutieren
zu können. Diese Erfahrung
habe ich als Verkäufer von Seminarleistungen
für ältere Mitarbeiter während
fünf Jahren machen müssen.
Hans-Jörg Martin, Uster
Weiterbildung ist in jedem Alter wichtig,
sei es um am Arbeitsplatz à jour zu sein
oder für die persönliche Entwicklung.
Wer nicht offen ist für Neues, wird ins Abseits
gedrängt. Nicht alles Neue ist auch
wirklich besser, aber wenn man es erst gar
nicht anschaut und ausprobiert, kann
man es nicht mit dem Bestehenden vergleichen.
Weiterbildung ist nicht gleich
Weiterbildung, man sollte gut prüfen:
Was ist wichtig, wo finde ich die Angebote,
die mich für die Zielerreichung bedarfsgerecht
unterstützen, in welcher Form
wird Wissen vermittelt? Für ältere Teilnehmerinnen
und Teilnehmer gilt es,
Wissen aufgrund ihrer Erfahrungen aufzubauen,
sie denken vernetzt. Auch Teilzeitarbeitende
sollten vom gleichen Weiterbildungsangebot
in den Firmen
profitieren können. Reduzierte Arbeitszeit
bedeutet nicht, dass die Kompetenzen
und das Wissen reduziert sind. Da
braucht es noch viel Überzeugungsarbeit
bei den Führungskräften und den Personalmanagern.
Ruth Blunier, Ipsach
*Name der Redaktion bekannt
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Müssen arbeitnehmende
ständig erreichbar sein?
> Ja, die Vermischung von
Arbeit und Freizeit ist
eine Realität
> Ja, aber nur in Ausnahmesituationen.
> Nein, finde ich nicht
richtig.
kV in den Medien
Die Stellensituation von KV-Absolventen
bleibt prekär. […] Laut KV Schweiz
machen überrissene Anforderungen
im Arbeitsmarkt den Einstieg ins Erwerbsleben
schwer: «Die Vorstellungen
über die nötige Berufserfahrung
sind oft absurd», sagt Andrea Ruckstuhl,
Leiter Ressort Jugend beim Verband.
Die Betriebe stünden bei der
Einstellung junger Leute auf die
Bremse, weil sie einen hohen Aufwand
zur Einarbeitung fürchten. Ruckstuhl
kritisiert, dass drei Viertel der Betriebe
sich um ihre Verantwortung drücken
und überhaupt keine Lehrlinge ausbilden.
«Wir machen die Erfahrung, dass
sich vor allem diese Firmen schwertun,
junge Leute anzustellen.»
11.9.2010
Auch KV Schweiz will bei den Lohnverhandlungen
berücksichtigen, wie
schnell sich die einzelnen Branchen
von der schweren Krise erholt haben.
Die höchsten Forderungen von bis zu
4% für die betriebswirtschaftlichen
Büroangestellten stellt KV Schweiz
bei Banken und Versicherungen sowie
in der Pharma- und Chemiebranche.
Bescheidenere 1 bis 2,5% sind es
in der exportorientierten Industrie.
«Lohnerhöhungen stützen die noch
nicht ganz aus der Gefahrenzone herausgekommene
Konsumnachfrage»,
argumentiert Barbara Gisi, Leiterin
Angestelltenpolitik bei KV Schweiz.
1.9.2010
Für den SP- Nationalrat und Präsidenten
des Kaufmännischen Verbands
Schweiz ist der Lehrabschluss als Alternative
zum akademischen Weg ein
Schweizer Erfolgsmodell. In seinem
Essay warnt Mario Fehr vor den Folgen
einer weiteren Verschulung des Berufsbildungssystems.
[...] «Die Umstellung
auf ein verschultes System
würde Staat und Wirtschaft schmerzhaft
teuer zu stehen kommen – und zu
einer Generation Praktikum führen,
die fehlende Berufspraxis mit prekären
Arbeitsverhältnissen bezahlt, was
wir aus Ländern ohne hochwertige Berufsbildung
schon länger kennen.»
26.8.2010
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