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Ihr Betriebsrat informiert<br />
Beispiel: Für eine zwischen 18.30 - 19.30 Uhr absolvierte Mehrstunde bekommt<br />
man einen 70%-igen Zuschlag, jener über 25% wird dadurch kompensiert.<br />
Dies ist die momentan im Konzern gelebte Rechtsmeinung. Arbeiterkammer und<br />
Gewerkschaft vertreten jedoch die gegenteilige Auffassung, nämlich dass es<br />
keine Kompensation der 25% Zuschläge mit anderen Zuschlägen gibt – bis zu<br />
einer gerichtlichen Entscheidung bleibt dies also ein Streitthema!<br />
Zeitausgleich:<br />
Fallen Mehrstunden an – ausgenommen der 1,5 zuschlagsfreien Stunden im<br />
Handel und ausgenommen Mehrstunden mit höherem Zuschlag – und werden<br />
diese nicht innerhalb von drei Monaten in Zeitausgleich abgebaut, dann fällt<br />
auch tatsächlich ein 25%-Zuschlag an.<br />
Berechnungsweg für den Handel<br />
1. Die Mitarbeiterin ist für wie viele Sollstunden beschäftigt ?? Stunden<br />
plus der Freigrenze von + 1,5 Stunden<br />
--------------------------<br />
ist gleich die fiktive Arbeitszeit von = ?? Stunden<br />
2. Wann ist diese fiktive Arbeitszeit in der Woche von der Mitarbeiterin erreicht worden?<br />
Tag und Uhrzeit?<br />
3. Wieviele Mehrstunden hat sie nach dieser fiktiven Arbeitszeit gemacht?<br />
?? Stunden<br />
4. Wieviele von diesen (Punkt 3) Mehrstunden haben einen höheren Zuschlag??<br />
Diese Stunden müssen abgezogen werden<br />
70 % Zuschlag - ?? Stunden<br />
50% Zuschlag - ?? Stunden<br />
------------------------------<br />
= ?? Stunden<br />
Als Ergebnis erhält man jene Stunden, die einen 25% Zuschlag erhalten und in der<br />
Spalte MSt25 eingetragen sind.<br />
Werden diese Mehrstunden innerhalb von 3 Monaten nicht in Zeitausgleich<br />
abgebaut, so erhält der/die MitarbeiterIn tatsächlich den 25% Zuschlag, der<br />
ausbezahlt oder in Zeitausgleich (15 Minuten) konsumiert werden kann.<br />
25% Zuschlag bei Fleischern und Gastronomie<br />
Da es weder „Freistunden“ noch anderweitige Zuschläge gibt, ist die Handhabung<br />
hier relativ einfach!<br />
Ein Beispiel verdeutlicht das: Macht eine Ladnerin, die für 15 Stunden angestellt<br />
ist, 20 Stunden, bekommt sie für die 5 Mehrstunden einen 25%-Zuschlag.<br />
Achtung: der Zuschlag entfällt, wenn sie diese fünf Stunden innerhalb von drei<br />
Monaten in Zeitausgleich abbaut, also etwa in einer darauf folgenden Woche statt<br />
15 nur zehn Stunden arbeitet.<br />
Es ist wichtig immer alle Mehrstudnen in den PEP einzutragen<br />
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