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HÖHE
Die Höhe ergibt sich aus dem durchschnittlichen Nettoverdienst der letzten 3
Monate vor Beginn der Schutzfrist zuzüglich eines Zuschlages für
Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) von idR 17% (bei zusätzlichen
Sonderzahlungen z.B. Prämien 21%).
Beispiel: Eine Kassierin verdient 1300 € brutto; Wochenschutzbeginn ist der 14. Juni;
Nettoverdienst im Mai (31 Tage), April (30 Tage), März (31 Tage) je 1050 € netto
1050 x 3 : 92 (Tage) = 34,24 + 5,8 (=17%für UZ und WR ) =
40,05 € Tagsatz Wochengeld
für Juni bekommt sie für 17 Tage Wochengeld (14.6. – 30.6.) = 680,85 €
für Juli bekommt sie 31 x 40,05 = 1241,55
Kinderbetreuungsgeld in der Variante 5 = einkommensabhängiges KBG beträgt
80% des Wochengeldes,
z.B. vom obigen Tagsatz 80%, 32,04 € x 31 Tage = 993,24,
mindestens jedoch 1.000 € (auf Antrag) maximal 2.000 €.
In diesem Fall ist die Varinate 5 (einkommensabhängige KBG) wenig sinnvoll!
Bei Beziehern von Kinderbetreuungsgeld ist das Wochengeld 80% höher als die
vorher bezogene Leistung (KBG).
Selbstversicherte geringfügig Beschäftigte erhalten ein tägliches Wochengeld von
7,91 €. Geringfügig Beschäftigte ohne Selbstversicherung erhalten kein
Wochengeld, ausser sie beziehen zusätzlich z.B Kinderbetreuungsgeld!
DAUER
Das Wochengeld ersetzt das Einkommen idR 8 Wochen vor dem
voraussichtlichen Geburtstermin und 8 Wochen danach. Bei Früh-, Mehrlings-
oder Kaiserschnittgeburten 12 Wochen bis zu maximal 16 Wochen nach der
Entbindung.
Auch wenn der Amtsarzt eine vorzeitige Wochenhilfe (Beschäftigungsverbot)
ausspricht, hat man ab diesem Zeitpunkt Anspruch auf Wochengeld.
Zu Fragen rund um die schwangere Arbeitnehmerin, Wochenhilfe, Karenz und
Wiedereinstieg fordern Sie bitte unserer Babyfolder an;
Per Telefon: 02236/600 4791 oder per Mail: service @rewe-br.at
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