BILLA - linea7.com

Ihr Betriebsrat informiert
Spätestens beim Wiederantritt muss die Krankenstandsbestätigung auf jeden Fall
abgegeben werden. Eine Krankenstandsbestätigung ist vom ersten Tag der
Krankheit notwendig.
Zeiten, die nicht durch eine Krankenstandsbestätigung entschuldigt sind, sind
Fehltage, welche vom Gehalt/Lohn abgezogen werden. Ausserdem berechtigt
unentschuldigtes Fernbleiben vom Dienst den Arbeitgeber zu einer fristlosen
Entlassung.
Kur- oder Rehabilitationsaufenthalte werden einer Krankheit gleichgestellt.
ENTGELTFORTZAHLUNG BEI ANGESTELLTEN
Je nachdem wie lange ein ArbeitnehmerIn im Unternehmen schon beschäftigt ist,
erhält er/sie vom Arbeitgeber volles Entgelt während eines Krankenstandes:
Volles Entgelt halbes Entgelt
1. - 5. Dienstjahr: 6 Wochen 4 Wochen
(bei Arbeitsunfall 8 Wochen) 4 Wochen
6. - 15. Dienstjahr: 8 Wochen 4 Wochen
16. - 25. Dienstjahr 10 Wochen 4 Wochen
ab dem 26. Dienstjahr 12 Wochen 4 Wochen
Ist der jeweilige Zeitraum (siehe oben) des vollen Entgelts ausgeschöpft, so erhält
der Arbeitnehmer noch weitere 4 Wochen halbes Entgelt vom Arbeitgeber. Die
andere Hälfte wird von der Krankenkasse bezahlt (Der Arbeitnehmer muss selbst
einen Antrag auf der Krankenkasse stellen).
Bei erneuter Krankheit, innerhalb eines halben Jahres nach Dienstantritt (nach der
1. Krankheit), werden die Zeiten der Krankenstände zusammengerechnet und
der Arbeitgeber muss nur solange zahlen, bis alle Ansprüche ausgeschöpft sind.
Allerdings gibt es bei Wiedererkrankungen noch einen zweiten Anspruchstopf mit
jeweils der Hälfte des Entgelts, während der oben in der Tabelle genannten
Zeiträume, also z.B. 8 Wochen halbes Entgelt und 4 Wochen Viertel-Entgelt.
Die Entgeltfortzahlng für den Arbeitgeber, ist auch bei Wiedererkrankungen
beschränkt mit der Ausschöpfung eines kompletten Anspruches, also z.B. im 1. -
5. Dienstjahr nach maximal 10 Wochen, 6. - 15.Dj 12 Wochen usw.
Ist man länger als 6 Monate seit dem Wiederantritt nach der letzten Krankheit
gesund, so hat man wieder alle obigen Ansprüche voll zur Verfügung.
Beispiel: Maria ist 3 Jahre im Unternehmen, sie hat somit einen Anspruch auf 6 Wochen
volles Entgelt und 4 Wochen halb.
Maria ist von 30.3. – 12.4. (2 Wochen) krank,
sie erhält für 2 Wochen volles Entgelt vom Arbeitgeber
Mit 12.4. beginnt die Halbjahresfrist bis 12.10. zu laufen, d.h. alle Krankenstände
innerhalb der nächsten 6 Monate werden zusammengezählt,
Maria wird erneut von 15.6. – 26.7. (6 Wochen) krank,
sie erhält für weitere 4 Wochen volles Entgelt und 2 Wochen halbes Entgelt
Maria wird nochmals von 26.10 – 1.11. krank,
sie erhält wieder volles Entgelt, da die Halbjahresfrist mit 12.10. aus war!
56