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Ihr Betriebsrat informiert
E L T E R N T E I L Z E I T
Zum Thema „Was ist die Elternteilzeit, wie stelle ich einen Antrag, usw.“ fordern
Sie bitte unseren gesonderten Babyfolder unter der Telefonnummer 02236/600
DW 4791 oder per Mail service@rewe-br.at an.
E N T G E L T F O R T Z A H L U N G
In bestimmten im Gesetz und Kollektivvertrag geregelten Fällen erhält der/die
ArbeitnehmerIn sein/en Gehalt/Lohn weiter, obwohl er keine Arbeitsleistung
erbringt. Die Entgeltfortzahlung ist in allen Bereichen Handel, Fleisch und
Gastgewerbe gleich, da es sich um eine gesetzliche Regelung handelt!
Krankheit
Kann ein/e ArbeitnehmerIn ihre/seine Arbeitsleistung nicht erbringen, weil
ihm/ihr durch einen Arzt die Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Krankheit
bescheinigt wurde, erhält er/sie trotzdem sein/en Gehalt/Lohn weiter.
Liegt eine Krankmeldung vom Arzt vor, darf diese nicht vom Arbeitgeber
angezweifelt werden, der Arzt entscheidet über die Arbeitsunfähigkeit!
In den ersten Wochen muss der Arbeitgeber dem/der ArbeitnehmerIn volle
Bezüge weiterzahlen. D.h. das/der durchschnittliche Gehalt/Lohn, welches
der/die ArbeitnehmerIn verdient hätte, wenn er/sie nicht krank gewesen wäre (also
inklusive aller Zuschläge und Überstunden).
Im Konzern gibt es jeweils im Oktober eine Sonderzahlung (am Lohnzettel mit 198
UE/KE/FE Durchschnitt), bei der der Durchschnitt der Zuschläge und
Überstunden während aller Fehlzeiten (Urlaub, Krankenstand, Feiertage)
gesammelt ausbezahlt wird.
Erst nach einer bestimmten Zeit übernimmt auch die Krankenkasse einen Teil und
letztlich zahlt nur noch die Krankenkasse das Krankengeld (siehe Kapitel
Sozialversicherung). Wie lange der Arbeitgeber zahlen muss, hängt von der Dauer
des Dienstverhältnisses und der Art des Dienstverhältnisses ab (siehe Tabelle auf
der nächsten Seite).
Jede/r ArbeitnehmerIn ist dazu verpflichtet, dem Arbeitgeber unverzüglich die
Dienstverhinderung aufgrund einer Krankheit zu melden. Dabei muss die/der
ArbeitnehmerIn nur die Arbeitsunfähigkeit bekannt geben, er/sie muss nicht
sagen, welche Krankheit er/sie hat!
Auf Verlangen des Arbeitgebers muss eine Krankenstandsbestätigung
während des Krankenstandes vorgelegt werden.
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