BILLA - linea7.com

Ihr Betriebsrat informiert
V E R S E T Z U N G
Eine Versetzung kann eine Veränderung
• des Arbeitsortes
• des Arbeitsentgeltes
• der Arbeitstätigkeit
• des Arbeitsausmaßes
sein. Grundsätzlich ist eine Versetzung jederzeit möglich. Ist die Versetzung
objektiv zumutbar, also nicht verschlechternd, so muss der Versetzung Folge
geleistet werden.
Handelt es sich um eine verschlechternde Versetzung und dauert diese länger
als 13 Wochen muss der Betriebsrat der verschlechternden Versetzung
zustimmen, sonst ist sie nicht rechtsgültig, auch dann nicht, wenn der
Arbeitnehmer bereits durch seine Unterschrift zugestimmt hat.
VERSCHLECHTERNDE VERSETZUNG
Jede Verschlechterung ist im individuellen Fall genau zu prüfen, es gibt keine
allgemein gültigen Richtlinien.
Arbeitsort
Als Richtwert gilt: eine Versetzung in eine andere Filiale ist nicht zumutbar, wenn
ca. über 20 km mehr gefahren werden müssen oder wenn die Anfahrtszeit sich um
mehr als eine halbe Stunde pro Weg verlängert, wenn ein zusätzlicher Aufwand
durch Fahrkarten entsteht, usw.
Handelt es sich um eine gleichwertige Filiale, dann ist es keine Verschlechterung.
Man muss in der neuen Filiale erscheinen, ansonsten ist dies ein unentschuldigtes
Fernbleiben vom Dienst und rechtfertigt eine fristlose Entlassung.
Arbeitsentgelt
Verringerungen des Entgeltes bzw. von Stunden, die 10% übersteigen sind
jedenfalls verschlechternd, aber auch geringere Verluste können im Einzelfall nicht
zumutbar sein, z.B: bei alleinerziehenden Müttern, Unterhaltsverpflichtungen usw.
Wenden Sie sich immer bevor Sie etwas unterschreiben an Ihren Betriebsrat!
Stunden können NIE einseitig vom Arbeitgeber gekürzt werden, man braucht
immer Ihre Zustimmung durch eine Unterschrift!!
Arbeitstätigkeit
auch Herabsetzungen von MarktmanagerIn/Abteilungsleitung zur KassierIn sind
verschlechternde Versetzungen und können nicht ohne Zustimmung des
Betriebsrates gemacht werden.
65