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Pensionsreform 2005
2005 hat es eine Pensionsreform gegeben, weshalb nun zwei verschiedene
Systeme zur Geltung kommen. Das Allgemeine Pensionsgesetz (APG) ist
grundsätzlich am 1. Jänner 2005 in Kraft getreten und gilt
• für Personen, die erstmals nach dem 31. Dezember 2004 Versicherungszeiten
in der Pensionsversicherung erwerben/arbeiten gehen,
• teilweise für Personen, die vor dem 1. Jänner 2005 Versicherungszeiten
erworben haben und zu diesem Zeitpunkt unter 50 Jahre alt waren – hier
wird eine Vergleichsrechnung mit dem alten Recht durchgeführt.
Es gilt nicht für Personen, die am 1. Jänner 2005 das 50. Lebensjahr bereits
vollendet haben.
Im Wesentlichen wurden folgende Änderungen umgesetzt:
• Beitragssätze und Beitragsgrundlage werden schrittweise harmonisiert und
gleichzeitig die Leistungen vereinheitlicht
• nach 45 Beitragsjahren sollen alle Versicherten im Alter von 65 Jahren (Mann
und Frau) eine Pension von 80 Prozent des Lebensdurchschnittseinkommens
erhalten (nicht mehr die besten 15 Jahre).
• ein selbstbestimmter Pensionsantritt wurde mit der Schaffung der
Korridorpension (Frühpension zwischen 62 und 65 mit Abschlägen!) ermöglicht
• es wird ein beitragsorientiertes persönliches Pensionskonto mit
leistungsorientierter Komponente eingerichtet. Seit 2008 erhält man auf
Verlangen eine Kontomitteilung (Stand des persönlichen Pensionskontos).
• partnerschaftlich vereinbarte Splittings bei der Kindererziehung werden
ermöglicht. Damit kann derjenige Elternteil, der sich nicht der Kindererziehung
widmet und erwerbstätig ist, für die ersten vier Jahre bis zu 50 Prozent seiner
Teilgutschrift auf das Pensionskonto des Elternteils übertragen lassen, der sich
der Kindererziehung widmet. Diese Regelung gilt für Jahre der Kindererziehung
ab 2005. Sofern dies bis zum vollendeten 7. Lebensjahres des Kindes beantragt
wird.
• Zeiten unter körperlich oder psychisch besonders belastenden
Bedingungen werden besonders berücksichtigt
SERVICELEISTUNGEN DER PENSIONSVERSICHERUNGSANSTALT
Durch die umfangreichen gesetzlichen Bestimmungen ist es für Versicherte
schwierig, selbst festzustellen, wie viele Versicherungsmonate erworben wurden
und ob die Voraussetzungen für eine Pension erfüllt sind. Aus diesem Grund
ermittelt die Pensionsversicherungsanstalt über Antrag die erworbenen
Versicherungsmonate und prüft, ob die Pensionsvoraussetzungen gegeben sind
und bietet eine Pensionsvorausberechnung an.
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